应届毕业生同比增长40万！求职中脱颖而出，简历和面试要这样做

随着2020春季校园招聘季的到来，应届毕业生找工作，成为现阶段面临的重要任务。根据教育部发布的最新数据显示，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万。受到经济下行压力和疫情叠加的影响，预计今年上半年高校毕业生就业面临的形势更加复杂严峻。抓住春季校园招聘的机会，应届毕业生要做好求职的各项准备，了解求职过程中的简历投递、面试等重要环节。

春季校园招聘，对于应届毕业生求职来说至关重要。相对于社会招聘，校园招聘是企业专门针对应届大学生的招聘，为应届毕业生提供更多和更匹配的就业机会。春季校园招聘主要是针对秋季校园招聘的补录，也是应届毕业生通过校招途径进入职场的最后机会，随着应届毕业生人数的增长，春季校园招聘的竞争也越来越激烈。

简历制作和面试是求职过程中的两个重要环节，是通过招聘顺利拿到offer的关键因素。简历是求职的第一步，是进入面试的重要参考标准，并且贯穿求职过程中的多个环节。根据简历的内容，招聘人员会在众多的简历中筛选出符合标准的简历，如果简历不符合招聘要求，应聘者就不能进入到面试的环节。而面试环节，则直接决定了面试最终能够成功。

在制作简历和面试环节，应届毕业生需要注意哪些问题？

关于简历要注意的方面。

第一，明确简历的核心内容。

应届毕业生在制作简历时容易遇到这些问题，抓不住简历的重点，不知道应该把哪些内容作为重点信息，比如有些应届毕业生个人经历过多，一张简历中写不下全部的内容，应该如何来取舍。还有些应届毕业生，实习经历较少，应该如何让简历内容更加充实。在制作简历前，要了解应聘的岗位需求，根据招聘中的职位描述，写出自身与之相匹配的能力。

除此之外，作为简历的重点部分，个人经历的内容需要注意。在实习经历和校园经历方面，实习经历是需要详写的部分，在写实习经历的过程中需要把握的原则是，内容要写具体，不仅要写出实习单位和实习的岗位，重点是要写出具体的实习内容，并写出实习工作产生的结果，在展示工作成果时，尽量通过数据化来体现，会更具有说服力。

第二，做好简历的排版布局。

制作简历的过程中，要以追求简历的实用性为标准，把信息识别放到第一位，做到简历的直观合理，增加简历的可读性。在此基础上，再去追求简历的配色等细节问题，但要注意简历的风格设计不能过于追求个性。此外，还要注意避免简历中出现错别字的现象，这些细节性的问题也会影响简历的筛选。

关于面试要注意的方面。

第一，做好面试前的准备工作。

受到抗击疫情的影响，校园现场招聘活动暂停或延后，线上面试成为主要形式。无论是线上面试还是现场面试，其本质内容是相同的。在面试之前，应届毕业生就要做好准备，了解目标公司和岗位信息，在面试中会关注应聘者的专业度和职业素养。在职业素养方面，端正对待面试的态度，在面试前做好准备工作，不能在面试的过程中对目标公司和岗位的信息一无所知。比如公司的主要业务，公司的企业文化，应聘岗位所需要具备的能力等。

第二，自我介绍环节注意的问题。

应届毕业生要提前准备好面试中的自我介绍环节。在面试开始时，一般会让应聘者先做自我介绍，对应聘者进行初步了解和判断。自我介绍的时间不宜过长，一般在1—3分钟内，因此在表达内容上要抓住重点，突出介绍自己较强的技能，深入研究的领域以及个性中最为积极的部分。原则上要做到基本介绍加上突出自身与职位相匹配的特点。求职者要重视自我介绍的环节，这一环节在整个面试中起到重要的引导作用，面试官接下来的问题会围绕自我介绍中的内容进行展开。