易法通丨企业复工，这4大注意事项请收好！有备无患！

今天，是许多企业节后复工的日子。

因为疫情的影响，这个不寻常的年总算是正式过完了。

但还是有不少企业因为疫情的不确定因素，从预计的2月10日开工变成了2月底才能开工。

因此，易法通在此还是提醒广大企业主们：

一定要根据政府统筹安排，依法履行报批义务后才能复工生产。

一、企业为复工需要履行哪些手续？

1. 了解当地复工条件，满足复工条件向当地进行报备。应提前报备的时间及需要报备材料参照当地要求。

2. 有条件的企业建立隔离区；不具备条件的企业，要按照辖区镇街处的统一安排，确定具体的隔离观察地点并向所在社区（村）报备。

3. 企业复工前要对企业内部场所设施进行全面消杀防护。对厂区、楼道、电梯、会议室、卫生间等进行一次全面消杀防护，确保符合疫情防控安全条件，还要购置口罩、测温枪、酒精、消毒液、消毒粉等疫情防控物资。

4. 做好员工信息告知，全面排查企业员工流向。可以采用手机微信群、短信提示、张贴告示、单位广播站等多种方式，向职工发布防控相关信息，确保做到广而告之。

提前了解员工春节假期行踪及是否有发烧等新型冠状病毒性肺炎症状；来自或者去过疫情重点地区的员工建立重点监控类清单，并规劝留在当地暂不复工，鼓励员工延迟返岗；对来自或者去过疫情重点地区的返厂返单位员工要排查其返还住地时间。

按规定完善落实企业内部医学观察、自行隔离等措施，确保其隔离观察14天并经体温测量正常后方可上岗。

5. 建立疫情防控管理体系，明确主要负责人、分管负责人及部门车间班组负责人的工作职责，制定疫情防控应急预案和工作措施。

二、安排员工出差和招聘，要注意什么？

（上海、江苏、浙江等规定）

1. 在省级疫情一级响应解除前，企业不得安排员工到疫情严重地区出差，不得到疫情严重地区开展招聘活动，不得从疫情严重地区新招聘员工。

2. 不开展或参与现场招聘会，用工不足的，可通过网络招聘、员工介绍、中介推荐等“一对一”方式进行招工。也可采取管理人员下车间、志愿者顶岗、企业间劳动力调剂等办法，缓解缺工问题。

3. 企业对新聘用人员，要严格核查其过去14天内的流动情况并做好登记体检等工作，在确保安全的情况下办理入职手续。

部分地区的相关通知对这一问题也做了明确规定，例如《东莞市人力资源和社会保障局关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》规定，除特殊工作人员外，劳动者可以拒绝到重点疫情地区工作。

三、企业复工后有员工感染，怎么办？

目前实施属地管理、法人负责和“谁用工、谁管理、谁负责”的原则。

因此，企业在复工后一定要高度重视疫情防护工作，切实做到“守土有责，守土担责，守土尽责”，对他人负责、对社会负责。

如果发现企业员工有感染症状，应当即时向行业主管部门、当地疫情防控领导小组、街道报告，并严格执行相关部门对企业做出的停工、隔离等要求。

《中华人民共和国刑法》第三百三十条和《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》第四十九条的规定：“违反传染病防治法的规定，拒绝执行疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。”

四、无法及时复工的员工，该如何对待？

对于无法及时复工的员工，企业可以要求该员工提供无法及时复工的相应证明，并根据原因确定具体处理方案：

1、因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。

企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料，并依法向其发放工资，关于工资发放标准，结合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及部分地区所发布的规定，隔离期的工资按正常出勤工资进行支付；隔离期后仍需治疗的，则可按照其医疗期的相关工资标准进行支付。

2、非因新冠肺炎治疗、隔离，而是因疫情控制或交通管制等原因导致无法及时复工的。

企业可要求员工提供村、居委会说明资料、政府发布的限行通知等相关证明资料，并可以和员工协商无法复工期间的处理方式，如优先安排年假或者在家办公等。员工在此期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

3、无正当理由拒不复工、且不提供任何材料的。

针对此类人员的处理，企业需保持谨慎态度，先行与员工进行沟通确认清楚原因，并保留书面沟通文件。

如沟通未果，则可根据规章制度以及《劳动合同法》的相关规定，按照旷工方式进行处理，此种情况下，可不向员工支付工资。

易法通友情提示： 遇到法律问题，先咨询律师，抓住解决问题的最佳时机，以防导致不利后果。易法通7 x 24 小时随时在线，法务1对1快速响应，为您高效解决法律问题。

（供稿：易法通法律咨询 ）