在疫情防控阻击战中考察识别干部不能让老实人吃亏

2月5日，中共乐山市委组织部印发通知，采取“七条措施”在疫情防控一线考察识别领导班子和领导干部，以最快速度、最大力度激励引导领导班子和领导干部在疫情防控斗争中挺身而出、英勇奋战、扎实工作，确保守土有责、守土担责、守土尽责。

在疫情防控阻击战一线考察识别干部，有利于激发干部建功立业的热情，对促进守土担当、实干作为有正面的鼓励作用，对防控疫情蔓延有现实意义。乐山市委组织部顺应时势出台的“七条措施”言简意赅，为全市高质量打赢疫情防控阻击战提供了价值遵循和动力支持。

然而，设想很美好，现实很骨感。从疫情防控阻击战的实际看，形式主义、官僚主义还一定程度存在，有些部门有些领导干部仍然习惯用会议贯彻会议精神、用文件贯彻文件要求，工作落实讲形式、走过场等情况还比较突出，以致基层防疫信息简报、感人事迹、煽情图片漫天飞，颇有点带节奏的自吹自擂，有些信息的真实度、含金量存疑。须知，在疫情防控阻击中考察识别干部攸关干部切身利益，绝不会风平浪静贤愚立判，投机钻营者必定虎视这块“肥肉”，那些玩惯了“上有政策下有对策”的老油子们，从不缺少出奇制胜、脱颖而出的暗黑手段。所以，如何在疫情防控阻击战中考察识别能征善战、德才兼备的优秀干部，需要制定细致稳妥的评估决策办法，才能做到客观公正、选优配强，不让老实人吃亏。

现实中，老实干部的嗅觉始终慢半拍，他们在疫情防控中走村串户讲政策、疏舆情，干着最危险的事情、站上最危险的岗位，整天埋头做事，又不善于自我包装，辛苦业绩往往不为人知。致命的是，他们刚正不阿、不善逢迎，讲原则不懂圆滑世故，时常因为坚持原则不搞变通得罪人，缺少八面来风的人脉支持，工作中不会抢风头博眼球，引不起关键领导的注意。由此，在疫情防控阻击战的信息简报、动人事迹和煽情图片中，很少或很难读到他们的故事，看到他们的身影。所以，如何发现这类老实人，是摆在在疫情防控阻击一线考察识别干部的一道难题。

窃以为，在疫情防控阻击一线考察识别干部，必须建立严谨的干部考核评价机制，坚持客观公正看待干部，改进民主推荐、民意调查的方法，深入防疫一线听群众意见、看干部反应，观其行、听其言，才能客观评价。为此，要拿出伯乐相马的举贤任能姿态，崇尚事必躬亲的责任感，切忌偏听偏信、道听途说的片面判断，把那些敢于担当作为、真心为民抗疫减灾的优秀干部选起来用起来；把那些投机钻营、阿谀奉承、作风浮夸、德不配位的干部挡在组织门外，使老实干部在疫情防控阻击一线脱颖而出，为树立德才兼备、注重实绩、群众公认的用人导向提供现实参考。