白领们雄起了？他们竟公然表示：2020年，坚决不加班

从2019年跨越到2020年，无论是2019年的"未完待续"，还是对2020年的无限期许，都在每个人的脑海里转了一圈又一圈，似乎只有这样的仪式感，才对得起这一年仅有一次的"跨越"。

简单来说，其实就是进行年终总结，和立新年flag。

说到年终总结，似乎大部分人的2019年都过得不怎么好，尤其是在企业裁员、物价上涨的双重压力下，很多职场人都身心俱疲。这在脉脉"字述一年2019"活动中，"累"和"难"成为年度热词就可见一斑。

不过，即便是在"生活如此艰难"的情况下，大家的心态倒是很积极，该许的新年愿望一个都没落下，减肥、不再熬夜、正常吃饭、暴富……各种各样的新年flag在微博、脉脉等各大平台上引起热议。

如在脉脉"2020许愿池"中，跳槽成功、升职加薪、理财增收、存钱等，成为众多职场人的共同期盼。

来自脉脉职言区观点

看到平台用户们讨论得如此热烈，脉脉也推出了"2020新年flag"活动，希望通过实际行动（最高2020元现金红包），为广大职场人加油打气，助力大家的新年flag屹立不倒。

该活动一上线，就吸引了不少用户参与其中。不过，有一点值得关注：相比于存款翻倍、事业进阶、买车买房，广大白领们似乎更希望：不加班。

在一片"小孩子才想恋爱，成年人只想暴富"、"新的一年只想搞钱"的氛围下，白领们却果断选择了"坚决不加班"，可见，是真的被加班加怕了！

通过一组数据，我们或许能更直观的了解白领们的加班情况。

根据《2019年白领生活状况调研报告》，在对2019年白领每周加班时长进行调研时发现，超过80%的中国白领都认为，加班是工作常态；其中，每周加班时间在3小时以内的白领较多，每周加班时间在10小时以上的白领超过20%；而从不加班的白领仅占18.5%。可见，加班已经成了普遍现象。

更严重的是，如今，越来越多的企业开始推行996/995工作制，强制加班现象严重。2019年一年，我们看到过很多企业因为强制推行996而被推上舆论的风口浪尖，但是，996风波并未止住，且还在不断蔓延。

根据《调研报告》，2019年，17.18%的白领表示，公司实施了996/995工作制，还有22.48%的白领表示，所在企业有实施996/995工作制的趋势。

不过，对于广大白领来说，加班或许并不可怕，可怕的是，强制加班还不给加班费。众所周知，我国劳动法规定的工作时间是每天不超过8小时、每周不超过40个小时，超过的部分需要给予员工相应的加班补贴。

但事实是，超过70%的白领加班都没有加班补贴，而这种现象在私营企业和小规模企业中更甚，根据相关数据，在私营企业中，加班没有加班补贴的白领超过80%，"无偿加班"现象严重。

除了强制加班、无偿加班之外，无意义的加班才是让广大白领最为心累的地方。在很多白领们看来，明明自己已经做完了工作，却非要等到晚上九十点才能回家，这实在难以理解。

所以，反正最后都要留下来加班，那还不如划划水、放松放松，为了份工作，可不值得把命都搭上。所以，强制996、强制加班带来的后果很可能就是：摸鱼、划水现象严重。

有脉脉用户就曾表示，正常人是不可能从早上9点到晚上9点都一直保持工作状态的，所以，能在996公司扛下来的人，大部分都很擅长划水，996只不过是领导自欺欺人罢了。

来自脉脉职言区观点

不过，对于员工而言，就算是摸鱼划水，长此以往也会累，而且，对自我提升一点帮助都没有。归根结底，摸鱼划水式的强制加班，不管是对个人，还是对企业，都没有任何好处。

在强制加班严重、无偿加班严重、无效加班严重的情况下，很多职场人对于加班的抵触情绪越来越大。根据相关数据，超过70%的白领都不支持强制加班。

而在脉脉平台上搜索"加班"，出来的"不想加班，面试时要不要直说""职场加班加点但不加薪，你会怎么办""现在不加班的工作还好找吗""下班后该不该继续加班"等众多问答话题，也都体现了大家对加班的反感与抵触。

来自脉脉实名交流问答

如今，广大白领们选择"坚决不加班"作为2020年的"狠目标"，或许就是对公司和老板下的战帖。

不过，想要打赢这场仗、守住自己立下的flag，可并不是那么容易，至少要提高工作能力与工作效率，避免因为自身的原因而加班；更好的话，则可以提升自己的价值，在不能改变规则的情况下，努力去当制定规则的人。

最后，希望广大的白领们在2020年都能：少加一点班……

（文章内容素材均来自于脉脉）