程序员什么时候该考虑跳槽？

作者 | 阿文

责编 | 伍杏玲

出品 | 程序人生（ID：coder_life）

2016 年，一首《浙江杭州网易互联网招聘了》火爆全网，歌词中号称要招聘千八百人，看到需求 HR 都傻了，原本需要 985 211 全部免筛选……

正是对当时互联网风口上各家企业开足马力招人抢人开拓市场的缩影，在 2016 年~2017 年，一些新兴企业赚钱不赚钱不重要，能在资本市场融到钱就可以活的很好，而随着经济和国内外各方因素的影响，资本开始过冬。

到了 2019 年，很多科技型企业纷纷爆出裁员，且比例都不低。美团创始人王兴说“2019年可能会是过去十年里最差的一年，但却是未来十年里最好的一年”。

在过去，稍微会点开发，哪怕是普通的程序员出去要个10k 也是妥妥的，然后干个半年跳下一家，薪资上涨 30% 也没问题，可是今时不同往日了，有可能一不小心跳的不是槽是坑。

我一个朋友李小青在 2018 年下半年被裁员后拿着一笔不错赔偿金高高兴兴地找下家，原本以为轻轻松松的就可以找到工作，没想到找工作花了 3 个月时间才找到工作，然而好景不长，没干满试用期就又被裁了，原来他们公司做共享汽车的，没融到资，直接原地解散了，随后又找了一家做做生鲜的，也是没干满半年就发不起来工资了。相当于 2019 年这一年他都是在不停地换工作。

在以前，频繁跳槽，只要不是时间特别短或是跨行业跨专业一般 HR 不会过于纠结，能力可以就给你面试机会，而且跳槽后基本都可以涨薪，而现在一个岗位几十几百个人面，如果你不够优秀，都不会邀请你去面试了。当 HR 看到你一年内频繁换公司，是谁都会疑心你到底是不是能力不行还是运气不好，而且很多人都被裁，对于企业来说，有更多优质的人才可以选择了。完全可以慢慢挑。我有很多同事跳槽后平薪过去的也蛮多的，他们能力都不差。

那么是不是说未来就不能跳槽了呢？并不是的各位，如果说你遇到以下几种情况，我建议你立刻辞职，不要犹豫。

和直接领导“三观不合”

不管你处在什么职位、从事什么工作，如果你的上司或老板素质太差，无法与其很好的沟通相处的话，那我强烈建议你跳槽或者转岗，人这一生能够遇到一个愿意栽培自己的领导是一件非常幸运的事情，一个好老板可以成就一个人，而一个差老板可以毁了一个人。

俗话说“没有差的公司，只有差的老板”。但是作为下属你是没有办法选择你的领导的，因此，在发现自己的领导素质太差，无法沟通后，我建议你立刻辞职，不要犹豫。和一个自己不认可的人一起共事是一件非常消耗生命的事情，时间久了很可能还会抑郁。但是你要记住：

• 不要去和他的主管投诉，这是违反职业道德的，同时也没有任何意义。

• 不要像你的下家抱怨你的领导，不要把自己当成受害者，大家都是成年人了，离开是你自己的决定，对自己的行为负责。过几年你在回头看看，会发现曾经你讨厌的那个人，在你的生命中根本不值一提。

所在的行业整体环境很差

正所谓“覆巢之下无完卵”。假如你所在的行业整个环境都很差，我建议你立刻跳槽，比如最近 2 年的 P2P 行业，共享服务行业，如共享汽车、共享单车都是死的死，不死的也在死的路上了。所以你会发现等你出来没有地方可以跳。那么你应该早做打算，当然也也一些行业是暂时还没死的那么你如何去判断环境是否变差呢？这里我提几点：

• 整个行业在不断裁员

• 你所在的公司业务一天比一天差，但是很多人是看不到公司的盈利数据的，那你可以从一些细节着手，比如公司开始在各方面缩减开支，不给饭补了、注重考勤、强调狼性等等。

俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎",因此，当发现一个行业开始变得非常差，一定要早做打算。

2018 年初的时候，我一个朋友跳槽出去，选择去了一家 P2P 公司，我当时就告诉他，P2P 已经快不行了，你现在进入这个行业，很可能会面临公司倒闭，然而他没有听取我的意见。结果没过 1 年，该公司就倒闭了。原因是整个 P2P 行业都在跑路，发生挤兑后他们也受到影响。

在一个日落西山的行业，你很难有发展，比如乘早做决定，当机立断。

长期厌倦你的工作

大部分人的工作都是在每天重复相同的事情，如果你每天一睁开眼在去上班的路上就是生无可恋般的，那还是尽早换个环境吧！

如果找到一份能够让自己爱的工作，仅仅这一点就能让人生硕果累累，而如果是一个自己不喜欢的工作，那对于自己的精神是一种折磨。

但是如果你从事的工作是一件非常具有挑战性的工作，且只是在遇到一些困难的时候才会感到疲惫，而大多数时候 你都感到很充实，那你可以自己给自己一些鼓励和打气。

而如果你的工作是：

• 日复一日的重复性劳动，也完全不需要动脑子，只需要熟练操作，就像工厂的工人一样流水线式作业就行。

• 你在这个岗位已经工作很多年，工作闭着眼睛都会做，现在与过去的工作内容毫无变化。

• 你在这个岗位学不到任何更深的东西，都是一些皮毛，看不到你的职业前景，且加薪晋级无望。

• 你身边的同事人浮于事，不思进取。

如果是以上这种情况，并且你也不爱你现在的工作了，那么久没有继续干下去的必要了。

因为你一直在一个舒适圈里，舒适圈会让你后退且随着年龄的增长你的能力如果没有同步增长，你的竞争力将变得非常差。举一个我身边的例子：

小安是一名客户支持专员，每天的工作就是给客户处理相关的业务上的问题，然而 2017 年公司开始之前的业务停止投入，包括资金和人力，只是对存量客户进行维护等合同到期后就完全停止这块业务的投入。

导致小安的工作量骤减，与此同时公司开始探索新业务，新业务发展不错，公司投入了大量的资金和人力进去。但是小安对于新业务并不懂，也没有主动去学习，主管和小安谈话希望他能够主动去学习新业务，到时候可以转过来，但是小安拒绝了，于是小安一直还是在跟进公司停止的业务相关工作，而这部分工作他已经十分熟悉了。

2020 年初，公司逐步清退已到期的存量客户，并下线相关服务，而小安由于不熟悉新业务也没有办法转岗，于是在与公司劳动合同到期后，公司决定不与其续签劳动合同。

而此时小安已经 34 岁了，在市场上竞争力极差，由于他之前的工作内容非常简单、重复，可替代性极强。这样的人在人才市场上毫无竞争力可言。

判断一份工作值不值得做，要用发展的眼光来看，当你把目标放的长远时候，重要的两个字就显现出来了————成长。

不论你的年龄、薪水多少，都要想办法让自己在职场上成长，且这样的成长一定要和你的年龄相匹配，千万不要成为一个高龄低能的人。

最后，不管你是因为什么原因而辞职，我都不建议你裸辞，这样的做法太任性。绝大多数的裸辞后求职比在职跳槽艰难，难好几倍！因为：

• 你的简历投出之后，面试通知到来之前，会有一段过渡期。并不是你投递简历就能立马去面试，可能这个过程中还需要等待很长一段时间，而这段空档期你没有收入（家里有矿的另说）会直接影响你的预期。

• 裸辞的背景调查超级麻烦。

• 裸辞会使得你与下家谈判时处于弱势，如果你裸辞后长期没有找到合适的工作，你的心理预期会改变导致薪资谈判时处于弱势。

• 裸辞会使得你的社保断档，一二线城市的各种生活都与社保关联，比如买车摇号、买房、公积金贷款、医保。

• 参考：

清华心理学系主任彭凯平：创业者如何获得成功和幸福？

作者简介：阿文，网易云担任高级工程师，在边缘计算、云计算领域有多年的从业经历，曾担任过讲师，主讲思科路由交换技术。

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