银行求职第一步：HR太难搞，什么样的简历才能打动Ta？

想趁这个寒假找工作的小同学们都看过来啦！

回答我：找工作第一步是什么？

同样是填写经历

你有想过为什么自己的简历总是比别人逊色吗？

不知道怎么写简历的同学们，

今天这篇你可得好好看看哦

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写简历前当然要了解好：

银行求职一般会更青睐哪类人？

1、有相关的实习经历

关于有相关的实习经历这一点，即使是在其他企业这点也毋庸置疑。如果你是用人单位，在各种条件都满足的条件下，哪个单位不想要有过经验，上手工作比较快的呢？所以趁寒假假期可以到一些单位进行实习，想要到银行工作的小伙伴可以看看近期银行暑期实习的公告（一些银行还会直接留用表现优秀的呢）或者一些金融机构的实习，如果你有自己的职业规划最好去相关领域，建议大家实习不要仅仅看重薪资，在未毕业之前，真正学到东西才是最重要的。

2、有社团活动的组织经历

除了实习经历，这个就是出场率比较高的优先考虑条件了。其实工作除了业务能力，还需要一定的沟通能力、处理问题的能力等等，在校生接触社会较少，如果没有实习经历的话能够考察大家这些的就只有在校的活动组织经历了。

3、担任学生会干部或学习成绩优异

因为很多小伙伴都知道鱼与熊掌不可兼得，一般社团活动参加的多势必会影响学习成绩，所以一些用人单位用了“或”，但是有的用人单位这个可以考察协调能力，会把这两点单独列出来，不管怎样，这两点小编就要一起来说。

1.担任学生会干部主要有两点：一是学生会干部多多少少要组织活动的，沟通能力、处理问题的能力是会有的；二是担任干部就说明你要比同期竞争的人优秀，这就相当于为用人单位筛选了一遍。

2.学习成绩优异：虽然工作和学习不能相提并论，但是学习成绩优异至少能够说明学习能力较强，再不济也是考试能力强，对于考试能力强的也能说明人家懂得寻找规律啊，所以用人单位把这一点列为优先条件并不为过。

那么，知道了银行选人的考察点，

该怎么去准备我们的简历呢

不如你的人是怎么获得更好的offer呢？

知己知彼，百战不殆

用人单位简历是人工筛选还是机器筛选？哪些条件是硬性条件？很多小伙伴想问知道这些有什么用，如果是机器筛选，那么如果你的简历中一些硬性条件不满足的话，简历会直接被刷掉，一般来说学历、英语、专业会被列为硬性条件。那么学历高、英语好就一定能过吗？如果你漏填、有错别字、多加字符什么的，谁也救不了你。

不知道是不是机器筛选？当用人单位提供电子版简历模版大多数会有机器筛选，一般来说像银行校园招聘这样的大型招聘都有机器筛选，而且机器筛选之后还会有人工筛选。人工筛选要注意的比较多了，下面小编就说一下。

突出亮点，不赘述

对于应届生来讲，简历最大的亮点在于你的校外实践经历(分为工作实习、实践活动和培训经历三方面)，这里小编拿银行校园招聘为例重点说一下：

1、工作实习：名称一定是社会通用类职务（重点填写）；

（1）主要的实习经历是大企业的财务岗；

（2）次好是银行实习（其它基本规范经历皆可）；

（3）工作经历越多越好，但要有相关性；

（4）银行相关经历写在最前面，没有银行相关的要写金融、财务类工作经历，还没有的就去做一次吧！

（5）围绕六个方面：时间、机构、职务、职责、业绩、收获（一定要写出工作收获，这是价值点）；

2、实践活动（义务活动）：时间、项目内容（用可量化的数据呈现）；

3、培训经历：商务礼仪培训、入党积极分子、计算机培训；

总原则：工作时间具体化、公司部门明确化、职位名称专业化、工作描述数字化，经历丰满详细有内容。

总结

说到这里，大家把简历的撰写情况了解啦，还担心自己落笔就写不好？别着急，我们每年都热销的简历修改服务，再一次上线哦！