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工作3年,月薪15K,年终奖3万,看完薪酬涨幅单,我决定跳槽了

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  成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积。

  ——来自网络

  昨天,一位职场朋友对老王说,她拿到了3万年终奖,但看完薪酬涨幅单,便决定跳槽。

  之后,老王看到她的薪酬涨幅单,了解到了真相。该职场朋友,已经大学毕业8年,3年前跳槽到该公司,工作业绩属于Top3,当她拿到3万年终奖,感觉心里美滋滋的,但看到薪酬涨幅单后,她立马决定跳槽。

  薪酬到底涨幅多少,让一位在一家公司工作3年的老员工这么伤心呢?老王告诉你吧,工作3年,第一次调薪,薪酬涨幅是150元……

  这位职场朋友带着很生气的语气向老王诉苦道:“3年涨薪150元,老板还说在公司,我是涨薪最快的员工,听完简直很无语”。

  她接着说道:“公司可以不涨薪,但也不能涨薪150元。如果涨薪,至少让我感觉到心里舒服一些吧。”

  老王就问到:“在你心中,你希望涨薪多少,你才能接受呢?”

  该职场朋友说:“至少涨薪600以上吧!”

  老王听完,才明白,原来员工期望涨薪并不是特别高,心里预期一般在总薪酬的5%以上。

  职场上,如果公司调薪,到底调薪多少,才能让员工满意呢?为此,老王专门随机通过微信调查了一些职场人员,得出的结论是:

  1、涨薪起到保健作用的数字,一般是5%-10%;

  2、涨薪起到激励作用的数字,一般是10%-15%;

  3、涨薪让员工心跳的数字,一般是20%-50%。

  职场朋友,你的涨薪是起到保健作用还是激励作用,还是让你心跳呢?

  就像案例中那个给月薪15K的员工3年涨薪150元的公司,也就是涨薪幅度是1%。如果这样,你还不如不涨薪呢。不涨薪,员工还能理解,毕竟大环境不好;当你涨薪150元,一定是促使员工离职的核心条件。

  在和这位3年涨薪150元的职场朋友聊天,才知道,他们部门其他员工涨薪幅度是50元—150元不等,都已经决定春节后就提出离职。

  故事已经结束,作为职场的你,加入公司3年涨薪150元,你是跳槽还是继续工作呢?

  对企业来说,如何做,才能让涨薪起到激励作用呢?老王建议:

  1、把员工当做用户,要多了解用户的想法,超出用户期望值的产品,才是好产品;对员工涨薪来说,可以私下多听听员工的声音,让员工决定涨薪多少,再决定涨薪。你可能会说,员工涨薪是无底洞,根本无法满足。别忘记了,其实,员工对公司涨薪根本就没有抱有多高的期望,只要超过5%就行。

  你可能会问,如何做才能听到员工真实的想法呢?老王给你分享一位创业者的案例。

  一家公司的创业者准备给员工涨薪,但看到HR汇报的涨薪方案后,没有立即否定,而是安排自己最信任也是最听话的几位员工在吃饭的时候,“无意间”对其他员工说,如果公司调薪,你们期望调薪多少为好?很多员工都说,只要涨薪都行,也有一些员工说,涨幅5%-10%我们就烧高香了。

  经过几位员工一周的“私下了解”,和该公司创始人的“暗中观察”,以及和HR沟通后,决定给骨干和优秀员工加薪12%,工作绩效未达标的员工不予加薪,当这些骨干和优秀员工听到涨薪12%,感觉自己都燃起来了,特别高兴;而那些业绩不达标的员工,有的默默不语,有的自己主动离职。该公司创始人采取涨薪的方式来淘汰业绩不达标员工,这种淘汰方式总必须疯狂的裁员好看。

  但公司HR却高兴不起来,因为该HR向老板提出加薪范围是15%-20%……

  2、涨薪一定要起到激励作用,非保健作用。就像另外一家公司的创业者对老王说,对骨干和优秀员工的涨薪或发年终奖时,一定要他们心跳;对业绩不达标的员工,有的直接谈话,有的就清退了,决不让任何员工有“没有功劳,也有苦劳”的想法。因为公司只认功劳,不看苦劳。

  老王一直认为,如果你想给予别人,一定要让别人心跳,决不要表现非常小气,东西给了别人,别人也会私下说你小气,以后永远不会再与你合作了。

  就像魔都一位职场人,想在自己领导面前表现一下,请直接老板吃饭,吃完饭,看到消费900多元,自己偷偷的溜了,让自己的直接领导买单……

  像这种这么小气的人,永远无法获得任何人的信任,也永远无法得到任何人的真相帮助。因为你太小气。

  3、涨薪做好沟通,不能因为涨薪而导致骨干或优秀员工离职。就像案例中的那家为工作3年的老员工涨薪150元那样,不但起不到激励作用,反而加速了骨干或优秀员工离职。

  根据老王对职场的观察,老王认为,涨薪的目的是为了留住和激励骨干和优秀员工,起到更大的激励作用,而非普涨。

  对于涨薪,如果想起到激励作用,你在数字上就要让员工心跳外,还要和员工好好的沟通,让员工心里满意和舒服。

  6年前,一家房地产公司的老板,很大方,一下子给员工普涨薪酬25%,本来是很好的事情,但该老板在公司中高层开会时,不断说:“我给你们涨薪,我养活了你们全家……”的话,导致很多中高层员工纷纷离职。

  对员工来说,公司给员工加薪,员工心存感激,但做法却让员工没有尊严,这才是中高层离职的根本原因。

  对任何公司来说,除了提供好的薪酬福利外,还要尊重员工,让员工有归属感,你才能真正留住骨干和优秀员工;如果员工因为涨薪,而让员工失去了尊严,也会加速员工离职。

  写在最后

  对员工来说,想要获得升职加薪,把工作做好是前提条件,关键是要超出你绩效的150%以上;对企业来说,留住员工没有捷径,最好的方法就是:薪酬福利好、让员工有归属感,其他都是空谈。

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