粤港澳大湾区地处我国沿海开放前沿,以泛珠三角区域为广阔发展腹地,在“一带一路”建设中具有重要地位,随着《粤港澳大湾区发展规划纲要》(以下简称《规划纲要》)发布后更多细则的出台,大湾区在国家政策扶持、经济与产业发展、就业与人才吸引等方面存在诸多优势,拉升了人们对其未来发展的期许。
根据智联招聘基于自身平台2018年三季度及2019年三季度的企业招聘及人才求职信息、结合公开资料,对粤港澳大湾区的人才供需、人才流动、人才环境现状及变化的分析,了解到2019年三季度粤港澳大湾区人才净流入率为1.3%,且大湾区招聘薪酬领先全国平均水平,2019年三季度平均招聘薪酬为9344元/月,高于全国平均水平(8698元/月),同时与去年同期相比提高了6.63%。
(注:人才净流入率=(流入人数-流出人数)/人才总量)
根据数据显示,在广深两城集中了大湾区近8成人才需求,且人才竞争激烈。同时,广州人才需求保持高速增长,集成电路、汽车等制造业表现突出。
(注: 横轴以招聘需求人数占比的平均值为界,纵轴以1为界。第一象限代表招聘需求高于平均水平,且人才需求高于人才供给;第二象限代表招聘需求低于平均水平,且人才需求高于人才供给;第三象限代表招聘需求低于平均水平,且人才需求低于人才供给;第四象限代表招聘需求高于平均水平,且人才需求低于人才供给。)
从整个大湾区的人才供需情况来看,互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程是2019年三季度大湾区招聘需求最高的两大行业,位居前两名,对行业人才的需求旺盛。但与去年同期相比,房地产行业的招聘需求人数下降了16.13%。
具体看大湾区内各城市的行业招聘差异,2019年三季度,大湾区西部房地产人才需求旺盛,东部电子技术人才需求最大。
职位方面,可以发现销售业务职位与技工/操作工职位是当前大湾区最热门的两个职位。与之形成鲜明对比的是财务/审计/税务与行政/后勤/文秘职位,其招聘需求人数占比分别为1.69%与2.67%,CIER指数低至0.16与0.26。随着上一代技术工人的老去,新一代年轻人求职观念也在转变,他们更注重工作质量和体验,有时相比工厂一线操作工,他们更愿意选择薪酬稍低但是工作强度也较低的行政类岗位,企业或许应该考虑如何提升这类工作岗位的体验,又或者这也是自动化的一个必然因素。
同时,根据报告显示,2019年三季度大湾区民营企业人才需求最高;随着越来越多的中国创新型企业实力提升、提供更多职业路径的发展空间,本土优质企业逐渐成了职场人首选,外企吸引力弱于本土企业。从各规模企业的人才供需情况看,中小企业人才需求高且竞争更为激烈。
智联招聘大数据显示,2019年三季度粤港澳大湾区总体平均薪酬为9344元/月,在各大城市群中紧追京津冀的9579元/月,高过长三角、武汉、成渝、长株潭等城市群。
合理的地区工资关系有利于区域经济的健康协调可持续发展,也有利于人才的合理流动和生产要素的转移。2019年三季度,香港平均薪酬领跑大湾区,为21017元/月,澳门次之为14038元/月,内地9城中深圳与广州薪酬偏高,分别为10320元/月与9115元/月,其余城市薪酬均在8000-9000元之间。
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