把帮困送温暖做成习惯 松江总工会打造帮扶工作品牌

据《劳动报》消息：每逢元旦春节，都是新一年帮困送温暖工作启动的日子。如何把这项持续多年的工作做出新意？松江区总工会多年来严控细节，以工匠精神做好工会事：坚持多年的走访慰问、一日捐，制定相关帮扶政策……一系列举措让帮困送温暖的品牌工作成为工会、职工共同的习惯。

关爱亲手送到困难职工手上

2002年从安徽老家来上海打工，2015年加入工会，今年49岁的董成明常年从事铝制品压铸工作。今年新春，他收到了来自区总工会的2000元慰问金。谈起此事，他反复说了好几声“感谢”。今年，松江区总工会在原先的帮困送温暖对象中，新增长期在高低温、高空等环境和苦脏累险行业岗位上工作的一线职工，多年从事高温岗位的董成明正是受益对象之一。

据悉，在往年形成传统的基础上，该区总工会今年印发《松江工会送温暖工作的实施办法（试行）》，明确了帮扶对象、资金来源等内容，把解困脱困工作打造成具有松江特色的品牌活动。

目前，松江区总工会的主要送温暖项目包含走访慰问、就业服务、农民工关爱服务、职工互助互济及各街镇的自主项目。春节前夕，松江区总工会兵分6路，计划走访21名困难职工，在亲手送上关爱的同时，关心他们的实际需求。

关爱劳模制度化、长效化

“张劳模，最近身体如何？”今年74岁的老劳模张锡章去年做了心脏搭桥手术，元旦刚过，区总工会就带着新年礼包和慰问金来到他家，并询问张老的现状。“在困难高龄劳模的关怀上，除慰问三金外，区总工会节日期间都会走访部分困难、高龄劳模，为他们送上新年礼包。”记者了解到，在这一基础上，各街镇工会将各自开展慰问，扩大受众范围。

劳模送温暖动态化管理备案、老劳模家政服务配送……在关爱劳模的过程中，“规范”是该区总工会打造品牌的法宝。去年3月，区总工会印发《松江区劳模关心关爱和帮扶服务工作实施办法（试行）》，使关爱劳模、服务劳模制度化、长效化。

办法中明确了劳模关心关爱和帮扶项目的资金来源、资金发放形式等内容。同时，要求基层工会有专人负责对接劳模工作，定期走访、联系劳模，每季度向区总工会报送最新的劳模基础信息，确保工作“底数清”、“情况明”。

对于出台办法的原因，该区总工会相关负责人告诉记者，服务劳模讲究及时和精准。劳模帮扶涉及资金支出，不同的项目参照的标准不同，通过制定一个明确的办事指南，让基层有据可查，有利于工作的延续。

连续14年“一日捐”有仪式感

“今年，是松江区连续14年开展的一日捐活动。”2020年开工首日，由区慈善基金分会和区总工会主办，区级机关工作党委承办的“蓝天下的至爱”松江区区级机关党员、干部、职工一日捐活动在区办公中心大会堂举行。

松江区总工会党组书记、副主席陈军康在现场表示，2019年，全区各级工会通过“职工一日捐”活动，共筹措帮困资金320.35万元，所筹资金全年共为4584人次困难职工、农民工提供各类帮扶救助。

“捐款的同时更感受到了身上的责任。”每年，该区总工会都会举行“一日捐”主会场仪式，由区委书记带头捐款，连续14年，年年如此，在全区取得了良好的示范引领作用。除区总工会在区行政服务中心大会堂主会场举办一日捐活动之外，全区各街镇、经开区、各委局及部分企业工会同步组织了“职工一日捐”。活动当日不到一小时，全区就有770家工会组织参与活动，捐款总人数达到5万余人。据悉，今年的参与单位及捐款总数已超去年同期。