华为、阿里、腾讯均开启裁员模式，老职员躺枪，年龄大的先走

　　随着时代的高速发展，许多互联网公司规模越来越大，例如：华为、腾讯、阿里等，这些互联网公司在规模上已经达到了一定的顶峰。许多现代年轻人都以进入知名互联网公司为人生的目标，认为这些互联网公司可以给他们想要的一切。其实不然，互联网公司并不是什么待遇都是优厚的，就拿裁老职员来说，这就很难让人接受。

　　互联网公司不留“老人”，这是互联网行业默契达成的共识。华为、腾讯等大型互联网公司职员在年满35岁之后都有被裁员的可能性。

　　最近年关将至，意味着新一轮的裁员即将开始，许多年过35岁的老职员都在心惊胆战中工作。

　　老职员为何不受互联网公司待见？

　　从2019年下半年开始到现在，一股互联网的裁员潮席卷了整个互联网行业，大部分被裁的都是老职员，现在我们用时间倒流的方式来看看近些时间的裁员动态：

　　2020年1月2日，网上有人爆料，互联网公司领军企业——腾讯，将任职7年的老职员裁员了。当场封掉了他的内网账号、工卡、电子邮箱等与公司有关的权限，还令多名保安监督他收拾东西离开公司。裁员他的理由也十分简单，说他每天工作不足8小时。1月2号下午，腾讯方面回应称，这名前职员在离职前的很长一段时间里表现不满足公司的岗位要求。简单概括起来就是这名职员已经没有以前能干了，所以裁掉。

　　当然淘汰老职员的互联网企业不仅仅腾讯一家，华为董事长许直军在新年的致辞中明确表示，“2020年是华为最艰难的一年，华为在这一年的目标就是活下去”。这句话的另外一个意思就是，华为会继续裁员计划，预计还要裁掉10%左右的主管。徐直军还表示：为了避免自满情绪泛滥，华为将采取末尾淘汰制来裁员。这也是互联网公司常用的裁员手段。

　　2018年12月30日，一条神州优车HR的视频在网上走红。这条视频的主要内容是，神州优车HR拿着一份解除劳务关系的通知书，让职员在上面签字。对于该职员的问题，神州优车表示：我们不说再和你商量，这是但单方面的解除劳务合同！十分霸气。

　　不单单这几家互联网公司裁员名单上有老职员，互联网行业内几乎每一家企业裁员都会对老职员出手，这是为什么呢？老职员为什么总能躺枪？

　　其实这也不难理解，中国互联网公司是高新产业，都处在一个高速发展的阶段，非常需缺年轻力量。因为年轻人有着无限的活力和创造力，这是老职员所没有的。再者，每个人进公司前都是刚毕业的学生，本身学习能力强，公司大多会安排较为重要的岗位。但随着时间的推移，新职员已经变成“老油条”，自认为资历高，居功自傲。这样的心态不利于公司的快速发展，所以大多数互联网公司都不会留老职员。

　　被裁并不一定是坏事！

　　首先，被裁员了都可以领到一笔丰厚的失业补助费。这个补助费可以用来创业，相对朝九晚五的工作来说，这或许会给你带来更多的机会。

　　就拿阿里来说，它就会鼓励内部职员创业，有那么一句话再网络上流传很广，“未来每年将会向社会输送1000名阿里工作10年以上的人才。”阿里完美的通过内部机制，让上升无望的阿里人拥有自己的事业，从而离开阿里，这是面前为止让人最能接受的裁员策略。

　　当然，也有那么一部分人渴望被裁员，因为裁员就意味着自由，英特尔公司的职员就是这样。英特尔公司的裁员叫做放生，放生出来的职员拥有更多的选择，也更加自由。在英特尔这样的大公司镀过金的职员，在市场上可以说是供不应求！

　　对于互联网公司裁员，你有什么不同的看法？欢迎评论区留言评论。

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