拼多多员工“炫耀”：打包100万到手的工资，大家看下，太虚了

　　前言：

　　都知道，中国有南、北方之分。在坊间有这么一个说法，那就是互联网江湖，也会被划分为不同的门派。一南一北，就是所谓的互联网“北派”与“海派”。北派喜欢排场，好大喜功；而以上海为代表的“海派”就稍务实，讲套路，精于算计。这其中，拼多多就属于南派互联网的佼佼者。

　　在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。传说中打包100万到手的工资，大家看下，太虚了！这是11个月的到手工资，加上12月份的，估算了下54万。年终奖能发10万出来吗？并贴出自己11个月的薪资待遇。

　　这样的“炫耀”也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。

　　有网友就说到。这离100w差了太多吧，税前多少？不是还有股票嘛？股票拿来看看？

　　也有网友说到。百万总包hr怎么算的？你们年终不是6个月？按你这每月到手40k+年终不是有20w你，这就是标准的百万总包，再加一个月和年终奖，税后65-70了，而且股票没算。

　　也有网友认为。45%的税，到手五六十w，公积金不是钱啊？这真是现金100，而且还要加公积金吧，公积金一年7万多，你公积金不算啊？到时候年终奖在转入个几十万，看你的月平均，年终估计能27，8万，不算股票税前也是100多了。

　　也有网友吐槽到。就是来炫耀的，税前一百万不是差不多了么。羡慕，互联网真牛逼，比华为的那个差一大截啊。

　　也有网友羡慕到。真高，你这是税后工资啊，你是第一年参加工作???对中国的税收有误会???还是故意放出来炫耀???

　　看了网友这么多的回复，笔者最后也总结几句。

　　在职场，拼多多公司一直就是一家争议非常大的公司。比如加班无底线，轮班制，甚至更有员工吐槽公司没有私有的厕所，上个厕所都要满大楼的找坑位。但这些争议也阻止不了他的迅速扩张。因为它真的太懂人性，太抓人心了！

　　话不多说，回到主题，为什么拼多多工资高？

　　首先，最主要的原因，行业发展太快。传统行业每年增长能有多少，拼多多如今一年的增长呢？没得比。

　　其次，互联网属于轻资产型公司，人力资源是最大的成本，程序员就是生产力。

　　第三，新兴平台不靠加大薪资的方法是根本引进不了有用的人才。BAT这种高薪酬的巨头在，一般的公司如果薪水低根本就留不住人，而互联网拼的就是人才，这也逼着其他即使不盈利的互联网公司为了留住人才，也不得不打肿脸充胖子。

　　写在最后。互联网薪资高归高，高薪资的背后必然是我们每个职场人的取舍问题，那就是必须要牺牲一部分生活。像拼多多这样高增长的同时，人员增长永远是跟不上公司发展的，所以拼多多加班多就成必然。当然，如果一个互联网公司不需要加班，也基本说明这个公司快不行了，裁员也就随之而来，这就好比现在的互联网职场，裁员一片。