搜狐领导者用自身要求衡量员工的尽职程度：求你留点人性

　　新年伊始，搜狐发送给员工的“考勤新规”邮件被曝光，新规要求员工9:30前到岗，迟到一次罚款500元，引发群众热议。此前，搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳曾多次提示并在2020年新年致辞上再次强调工作的意义，做好本职工作，将更多时间和精力投入工作中来，实现高效沟通，是一种职业精神。

　　被评为2019年网络热词的“996工作制”的话题讨论尚留有余温，张朝阳提出了更加苛刻的“777工作制”：早上七点到晚上七点，每周七天。他本人表示，除了睡眠和锻炼，几乎全部时间用于工作。他直言不讳道：“搜狐很多项目我都在第一线，出面说明了对项目的重视。”而现在这种“重视”被强调在员工的工作态度上亟需体现。

　　去年11月人民网的一篇报道中提到一项针对2000名成年人的调查发现，62％的人认为生活正变得越来越焦虑。54％的受访者表示，他们在过去的5年里对金钱更加焦虑，其中有30％的焦虑主要来源于职场。

　　面对社会竞争压力巨大的情况下，搜狐对员工准时、守点、负责、高度集中的工作态度做出强调，出于搜狐近几年来的持续亏损状态以及公司未来发展前景考虑，企业出台完善的制度以利于管理员工无可厚非，但在这简单的制度背后隐藏的规则是否符合人性？

　　从被曝光的邮件可以看出，搜狐“考勤新规”要求全员执行标准工时制，需要调整上下班时间的，应相应调整到岗时间至9:30前，对于迟到者，将进行最高千元处罚。这也是搜狐公司自创建以来关于迟到最重的处罚力度。据搜狐内部员工透露，此前搜狐公司对于迟到者单次罚款为5元。（本段来源网易科技彭丽慧）

　　他在寄语提到很重要的一点：只有在每天太阳升起的时候，你已经开始思考当天的工作，在太阳落山的时候，你依然在热烈地讨论工作，你对工作的兴奋度才能被最大限度地调动起来，你会更聪明、更有想法、更有创造性，了解问题的颗粒度更细致。“而且，勤奋工作使精神强健，有利于健康；反而无所事事，或有拖延症的人才更容易焦虑。”张朝阳称。

　　看似严明纪律的规定后边隐藏着对员工各方面精力的考验，记过、惩罚、表现不好离职…张朝阳坦诚：现阶段的管理严厉，如果不这样做，对优秀的员工是不公平的。此言一出，更是大大增添了搜狐人的压力，这不仅是工作上的考验，更是精神上的重担。

　　职场重压下，加班已然成为“家常便饭”。搜狐如今以领导者的严格标准衡量员工的工作积极性无疑是在本就薄弱的精神状态上“火上浇油”。企业出于自身运营与利益的考虑要求员工全神贯注、全力以赴是可以理解的，但在本就划分不清的工作时间、难以准时下班的情况下，仍以罚款作为界限强调员工的“准时”未免过于狼性。

　　在平衡企业利益与爱护员工之间的关系的过程中，搜狐要紧抓的不仅是如何在2020年实现整体盈利，更应该学会如何“放手”提高员工自主积极性和企业归属感，毕竟“强拧的瓜不甜”，适当的减负无形中将成为员工工作效率、创新想法、运营思维等总体能力提升的强大动力。

　　编者语：仅对题为《搜狐迟到一次罚款5块变500 张朝阳希望员工对工作有激情》这则新闻发表评论，言论仅代表个人观点，尚有不成熟之处皆可讨论交流，避免纷端，感谢阅读！