“100张海报事件”引发的3点重要思考

前两天，飞越旅行创始人要求员工一天设计100张海报的骚操作被爆到了网上，成功激怒了整个设计圈。

1月7号，此话题一直在知乎热搜榜第一。

如果你还没看过，没关系，我先带大家简单回顾一下整个事件。

最终，经过大家的不懈努力，这位王总一举摘下了2020年首个表情包网红桂冠，成为广大网友心中的“3分钟奇迹女王”。

这届网友真有才华！

到此为止，你以为王女士会因为大家的谴责就乖乖认错吗？并没有！她还在个人微博上怒怼网友，丝毫没有反省自己有什么问题。

有人说，这是恶意劝退的新型招数，也有人说，这是一起处心积虑的品牌炒作，我个人更倾向于第一种说法（如果真的是营销，那这个团队也太无脑了，这完全就是负面公关）。

吃完瓜后冷静下来想想，这样的事情岂止发生在别人身上，对很多互联网社畜来说，甲方/老板的无理需求、审美不一致、无偿加班、恶意劝退……是工作中一个绕不开的现实话题。

那我们能从这起事件中得到什么启发呢？

1、谨防被洗脑

不要人云亦云，别人说什么就是什么。人都有从众心理，置身在一个团队当中，很容易被身边的人带着走。这个时候，提高自己的搜索查证能力和独立思考能力便显得尤为重要。

多跟外界保持交流，多做一些深度的阅读，不要只停留在公司这个圈子里，才不至于坐井观天、唯命是从。

2、借助网络和群众的力量

互联网时代，人人都是自媒体。作为弱势群体，我们在遭遇不公平对待时，不妨借助网络求助，通过社会舆论合理维权。一旦发生这样的事情，事情闹得越大，某种意义上，当事人越安全。

有时候网友的力量还是很强大的。

3、拒绝“绑架”，从自身做起

这份绑架，也许并不来自于某个老板，而是来自整个行业。

想象一下，如果行业里充斥着——

“做设计这一行就是要加班的，这是行规”

“你不做还有大把人抢着做”

“做不完就是你工作效率的问题”

“我们这里又不是国企”

“3张5张做不出来效果，那就做上100张试试看”

……

当这种论调成为一种常态，那下一阶段的讨论，或许就变成了「 老板让我一天做200张图，这算无理需求吗？」

我很担心，如果我们都用沉默和不作为来合理化这些问题的存在，那00后、10后、20后未来将会面临一个什么样的职场环境。

换个角度想，“100张图事件”爆出来还是有意义的，至少能让问题浮出水面，让更多相关的人开始意识到问题的存在，进而借助社会舆论一起推动问题的解决。

其实除了设计师、程序员，还有很多行业同样存在这样的问题，只有大家都站出来想办法，事情才会往好的方向去发展。

最后，希望借这个机会，大家能更深入地去学习《劳动合同法》，了解清楚公司和员工的权利边界到底在哪里，必要时一定要敢于拿起法律武器来维护自己的正当权益。

附：

《中华人民共和国劳动法》（2018年修正，现行有效）

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。

第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬——

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。