员工已经交了30年的养老保险，可以选择停止缴纳了吗？

作为企业在职职工，那么自己的社保已经交了30年了，这种情况下可以选择停止交费了吗？30年的一个累计缴费年限相对来说确实是比较长了，但是值不值得停止交费呢？我认为如果说你没有到达法定退休年龄，并且自己的劳动合同关系还跟自己原有的工作单位正常存续的话，那么是没有必要来停止交费的。

因为毕竟劳动合同关系和原工作单位存续期间，那么通过工作单位是可以正常的来参加社保交费，所以说是不存在任何的问题，而且企业单位都会给我们承担绝大部分的缴费比例，那么我们个人只需要承担小部分的缴费比例，并且我们个人所承担的缴费比例，会直接从自己的工资当中扣除。

所以说是不存在缴费压力这样的一个问题，那么我认为有必要来继续参保，因为毕竟没有到达法定退休年龄的话，停止缴纳社保，对于自己的累计缴费年限还有一个比较大的影响。因为累计缴费年限越多，那么也就意味着将来所获得养老金的待遇水平更高，所以说在30年的基础上继续参保对于自己是有好处的。

举个简单的例子，虽然说你的累计缴费年限达到30年了，但是你的这个年龄可能仅仅只有50周岁作为男性来讲，那么需要到60周岁的时候才能办理退休，所以你至少还可以缴纳10年的基本养老保险，那么当你拥有40年的累计参保年限的时候，比起拥有30年的累计参保年限，将来所获得退休金的待遇，实际上还是要高了很多将近接近1000元的一个退休金的待遇，所以说没有放必要放弃这个养老保险的缴费。

因为缴费越多，对于自己的回报相对也就会更高一些。那么在什么样的情况下我们可以停止交费呢？一方面你到达法定退休年龄这种情况下自己必须要停止消费了，因为到达法定退休年龄的结果就是可以正常地去办理退休，享受基本养老金的待遇，就没有必要让自己延迟退休的，因为第一时间享受退休金才是我们的目的。

还有一种情况就是自己确实是没有工作单位，自己经济也比较困难，那么可以适当的停止缴纳社保待遇，如果当自己经济条件恢复以后，那么继续来参保，消费还是有必要的，而且作为灵活就业的个人，在自己距离法定退休年龄不足5年的时候来参保交费，那么还可以享受到社保的补贴待遇。

所以说没有到达法定退休年龄的个人，无论自己交费多少年，我认为都是有必要来正常来进行担保的。但是如果说你已经到达法定退休年龄的话，正常去办理退休就可以了，因为毕竟拥有30年的年限，相对来说参保年限还是比较长的。最终获得养老金的待遇还是比较偏高的。

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