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小张本人在进入一家公司工作的时候，该公司没有跟他说关于社保的事情。小张本人也不当回事，因为如果签了一份社保补偿协议的话，是可以拿到钱的。
于是乎，进入公司工作后，小张就跟公司签了这份关于不买社保，得到一笔赔偿的协议。就这样，小张每个月拿到了600块钱的补贴。结果，在这工作差不多一年，小张就把公司投诉了，公司不给买社保，小张要求赔偿。公司方面非常生气：小张这人怎么这样，当初约好了签订协议给补贴，他自己也是同意的，到最后反咬公司一口，是不是太没有诚信了。那我们来看法律到底怎么说：
据悉，缴纳社保那是义务，是法律的强制性规定，用人单位是必须缴纳的。签任何的补偿协议，都是没有用的，并不具备任何法律效力哦。所以说，要提醒每位劳动者的是，不要因为一份补贴的福利就放弃社保，要考虑到的是，没有社会保障的劳动者，承担的风险是非常大的。
该案最终还是小张胜了，公司不仅补缴了社保，还承担了滞纳金。
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