致良知四合院涉精神传销，监管不能缺位

敬一山

据澎湃新闻报道，民办非企业组织“致良知四合院”近日卷入涉传风波。其以捧读王阳明心学为主要内容的收费封闭式研修，被指强制要求学员分享心得、卖书拉新成员，并全程没收手机，涉嫌精神传销。

近几年，随着整个社会对传统文化的兴趣越来越高，很多古代思想家受到追捧。王阳明就是被重新认识的一位，尤其是中外很多知名企业家都从他的思想中获益，因而其被赋予了更多的传奇色彩。如果王阳明心学只是变成认识和提升自我的一种思想资源，本来是好事，可是从致良知四合院的行为方式看，更像是把王阳明心学当成一种洗脑的工具，这就不仅读歪了经典，更涉嫌违法。

从报道来看，一些企业家加入致良知四合院成为会员，动机就很可疑。有曾经参加该组织的企业高管称，致良知的一些内容确实起到了作用，比如通过反省，化解员工和上司的沟通问题，“方便大家把心结打开。”其实说白了，这就是通过洗脑让员工把一切问题转换为自己内心的问题，从而方便企业的管理。这到底是让员工提升自我，还是通过洗脑把员工驯化为工具?

如果再结合致良知培训的具体方式，答案昭然若揭。据一些参加过致良知培训的企业员工讲述，培训不仅要统一着装，甚至连听讲座的坐姿都有严格规定，坐姿不端正的学员会连累同事都要陪着一起罚站;有讲师更是直白粗暴地要求，“不能质疑老师的观点，要无条件的接受和相信。”如此种种违反基本常识的做法，简直是赤裸裸的洗脑和精神控制。

如果企业员工不相信不接受这些荒唐的做法呢?有企业竟然直接将不愿参加封闭式培训的视作自动离职。显然，这是违背劳动法的做法。由此也可以看出，致良知四合院之所以能发展壮大，并不是他们的理论和手法有多么高明，只是契合了某些企业管控、洗脑员工的荒唐要求，是在企业合谋之下对员工进行的精神传销。

只是由于员工在和企业的博弈中处于弱势，不得已只好听从企业的安排，而有些意志力不强的，无法抵御这种精神传销的“魔力”，可能真的就被洗脑，用所谓的“致良知”来自我反思、自我忏悔，成为新型精神传销的受害者。据说很多参加培训的员工都到了当场忏悔痛哭的地步，魔幻场景让人觉得既悲哀又讽刺。

也正因为致良知四合院有了部分企业的支持，其行为更多可能处于灰色地带，给监管造成了困难。有参加过培训的学员透露，曾有学员偷偷报警，但是警察说每个月都会接到数次关于此培训的举报电话，最后都是企业负责人出面调解了。这种没有明显人身伤害的精神传销，如果没有受害者收集证据举证，监管好像有些师出无名。

可这不意味着就只能放任不良机构的为非作歹，或许可以尝试其他“釜底抽薪”的思路。据媒体的调查，该机构现在的法律身份是北京致良知公益基金会，主要从事资贫困助学等公益活动。其理事长即法定代表人刘芳，实为深圳芳子美容股份有限公司创始人，她同时还担任着该公司三十多家分公司的法定代表人。但按照法律，基金会的法定代表人不得同时担任其他组织的法定代表人。

此外，基金会是非营利性组织，可是从多家媒体的报道来看，该组织从企业收取非常高昂的会费，此外组织的种种论坛活动，均收费不菲。从种种迹象来看，该组织显然并不满足于“非营利性”，而是有着相当强烈的牟利冲动。这种挂羊头卖狗肉的行为，严重违背了“基金会”的法律身份。相关部门不妨以这些角度切入，对该组织进行调查惩处。任凭这样的“基金会”招摇撞骗，不仅败坏传统文化的声誉，也是对社会监管缺位的嘲讽。

当然，我们也相信未必所有去参与致良知的企业或企业家，都是居心叵测地想要对员工精神控制。不排除有些企业家真是出于汲取传统思想家智慧的初衷，想要提升员工境界、提升企业的凝聚力。那么，需要提醒的就是，对员工人格都缺乏基本尊重的培训，效果只可能适得其反，无论其是以什么传统、什么经典的名义。

责编：马蓉蓉