华为员工感慨：截止1231，就此别过，N+4是2019年第二开心的事

前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。

今日告别，内心平静，已不复昔日之情，过往不恋，继续向前，对于公司是感恩的，对于最后呆的部门无爱无恨更不会怀念。我认为N+4是2019年第二开心的事。第一帖（估计也是最后一贴） exiteflow已通过，社招3年多，无GP，GZ普调一次。先回顾一下吧！

2016年后半年社招入职，海外支撑一线，很珍惜，很努力，结果考评因新员工被灰度（一线主管多次电话自己主管给好评）；16年期间老婆小产，但是未能在身边，妹妹结婚未能在身边，同事不知道，主管也不知道，只有疯狂加班；2016年第一开心事就是去深圳百草园吧；

2017年，海外支撑一线，姐姐结婚未在身边，外甥出生未在身边，同事不知道，主管也不知道，只有疯狂加班；2017最开心的事就是回家一次享受天伦之乐吧；

2018年，依旧海外支撑，18年初大伯去世，未在身边，同事不知道，主管不知道，依旧疯狂加班，无赖转岗，NZJ被黑，JX被黑；2018最开心的事就是能多些时间和家人一起吧；

2019年，太南了，能力有限吧，虽然依旧很努力还是无力回天，没能跪舔好客户和领导，回顾一下，大姑父去世，因项目交流未能回去，同事不知道，主管不知道；N+4惯例，考勤春节前截止吧，这绝对是2019年第二开心的事。第一开心的事，自然是娃的到来。

2020年……

几点总结供后面同学参考：

1.一定要在公司主航道的产业中发展，如果一个部门人员流动只有出去的没有流入的，一定要做好准备；

2.如果决定做技术一定要沉下心来，公司分工决定了大部分人都是螺丝钉，但是一定要让自己具备即使离开了在外面依然有竞争力的能力，个人总结外面用岗开发岗位是居多的，top2的是java技术栈和python技术栈；业务方面是以云计算和AI应用为主要用人岗位；

3.低头走路的同时要抬头看路，不能在一个岗位上把自己做废掉，别让琐碎的事情将自己毁掉，楼主本人在工作交接时手头上的小项目没人愿意接（因为这些小项目不好做又不出绩效，做好了是本分，做不好是背指标），所以千万别让很多细琐事情让自己陷在细节的泥沼中。

4.至于是否和领导处好关系个人没有任何经验，就看看周边发展好的人的特质吧

5.运气对一个人来说至关重要，恰当的时间点，恰当的转机可能就会让一个人青云直上，很多身居高位的人以为自己能力很强其实很多时候是平台和运气使然；

6.长远规划方面优先级是：身体健康--有医疗保障和财务降杠杆---降低消费---做自己喜欢做的事情

青山遮不住，毕竟东流去，寥寥数语，就此别过。