腾讯暴力裁员,只注重业绩,不重视员工,“南山必胜客”不再必胜

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  针对网上传出的员工被暴力裁员一事,腾讯方面回应称,并非无缘无故裁员,实际情况是员工工作成果未能匹配要求。

  近日有网友发文,称遭遇腾讯暴力裁员,其文章表示,腾讯互娱HR“让很多保安逼我立即收拾东西滚,不能再用自己的电脑,当场封掉我的工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料,理由是我每天工作不足八小时。”

  腾讯方面表示, 该名前员工在离职之前的相当长时间内,无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现,均未能匹配对应岗位要求。

  

  腾讯方面在回应中表示,“2019年,深圳市劳动人事争议仲裁委员会与一审法院先后受理此案,均支持公司与其解除劳动关系的决定”,并表示,视频证据仅为其中一环,用于相关争议的佐证,其内容取自日常的安全监控,并非针对单个员工设置。

  据了解,这位员工已在腾讯工作了七年,可以算的上是一名老员工,俗话说“姜还是老的辣”,既然在一个岗位上工作了这么久,何来“未能匹配对应岗位要求”一说?恐怕是腾讯在暗地里过度压榨员工,员工不从而引发的一场闹剧罢了,当然在没有实打实的证据之前,这都只是一种猜测,不过腾讯员工压力过大倒是却有此事。

  

  腾讯员工待遇不错,但工作强度确实大大超过了其他行业。还记得前段时间《庆余年》超前点播的时候,有员工将腾讯视频VIP官方微博错当成自己的微博,发布内容称“生活不易,时间宝贵”,这从侧面也说明了点什么。在第一时间,可能更多的人做的就是在下面调侃调侃小编,但有一方面却被忽视,那就是腾讯知道后会怎么做。

  

  抛开腾讯员工压力大不说,反观腾讯,这些年业绩蹭蹭蹭的往上涨,员工的辛勤努力是不可或缺的,前一段时间的《庆余年》超前点播事件让腾讯的口碑下降了不少,高层不改VVIP做法,观众都去看盗版了,业绩上不去,最后挨骂受伤的还是员工。

  从超前点播这件事来看,归根到底,观众到底做错了什么?超前点播,吃相难看,我为什么还要支持你?腾讯员工又做错了什么?高层的决定是错误的,明知道会导致业绩下降,却又不改,凭什么要员工来挨骂?

  这名工作了七年的员工在自己的微博中说到“自己工作的时间一天远远不止8小时”,在腾讯眼里钱更重要还是员工更重要?答案显而易见。

  

  得民心者得天下,礼贤下士是一个公司生存的根本,只注重经济效应,过度压榨员工,号称“南山必胜客”的腾讯在人心这一仗确实是输了。

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