校聘网：“领导让我帮他买咖啡，没给钱怎么办？”

前几天，小编无意中在知乎上

看到了这样一个热门讨论

#上司让实习生帮他买咖啡，钱应该实习生出吗？#

提出这个问题的是个实习生小白

TA的完整问题是这样说的

我是实习生，领导让我帮他买咖啡，他没有给我卡或者零钱，难道就是我自己出吗？还是拿发票给他报销？怎么样都觉得怪怪的啊。。。
还有我说我下楼帮老板买咖啡，办公室其他人叫我帮他们带，一次没有零钱就算了，一直说没有零钱，这个闷亏怎么办？又不好意思不停催，十几块钱而已，可是实习生本来工资就不高啊......

初入职场遇到这样或类似问题的实习生肯定不在少数

直接拒绝显得自己情商不够

事后要钱又不好意思直接开口

所以，到底怎样才能不尴尬又圆满的解决呢？

沟通是职场最重要的生存法则

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职场不同与学校，这里教给你的课堂里是肯定学习不到的。不管你是实习生，还是应届生，进了职场，你的身份就不再是“学生”。

拿上面这个小白的例子来说，这个时候最好的做法就是：

怼TA，让他（们）自己买！！！

当然不是

，这时候就要好好运用你的情商了，你可以这样——

对领导/老板

把咖啡给TA的时候顺便提一句：

“老大，发票我先留着了，到时候凑个整的我再找你报销。”

对其他同事

“我怕不记得你们要什么东西，发个短信/微信给我吧”

然后在等外带的时候，接着他发的短信回一句

“已点！等下直接打我支付宝或者微信就行了。”

如果同事能牛B到回你

“我没有支付宝和微信支付啊”也没关系，

“那就等你哪天有零钱了再给我吧，不着急的！”

接着拍一下他的收据的图发给他，记得保留“证据”

PS：要诀就是——我默认我帮你们买东西你们是打算付钱的了，如果不是，你好意思欺负一个实习生吗……

工作中有太多很难开口但是必须要说清楚的事情，所以沟通绝对是工作中最重要的能力。

付个咖啡钱对于工作中那些麻烦事来说，完全没有难度。因为这件事情其实不存在任何争议，在没有任何约定的情况下，为自己主动要买的东西掏钱是人之常理，是个正常人都会这么认为的。

所以尽管让他们付给你咖啡钱就好了，只是在沟通的时候稍微注意一下方式，不要让人感觉你在用恶意揣测他们。

这只是其中的一件典型案例，而同为初入的社会职场小白，你要学的还有很多。其中最重要的一条就是：你要抛弃的不只是学生的身份，还有你的学生思维

社会不是考卷，不需要别人肯定

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高考的时候，那些一条条分数线就是界定我们的标准，但是对于人生，是否也有着分数上的标准呢？

在职场上并不是你学习好就能得到好结果的，你需要经营和平衡的还有很多。

小编认识的某个北大本硕毕业的学霸，明明入职了一家很不错的公司，领导也非常看好他，却在不久前被离职了

原因是在工作不久后，他就变得非常懈怠，于是领导就询问了他的情况，问他：“是不是不喜欢现在的工作？还是遇到了什么问题？”

而他是这么回答的：“不是我不喜欢工作，是我干得好坏没有人夸我。所以我觉得没意思......”

他的问题在于：他一直是优等生，在学校的时候，不断的得到老师的奖励，无论是语言还是物质，或者是考试分数，这些都形成了一种正向反馈激励。这也是我们从小到大的教育机制形成的。

但是你要明白：社会上是没有的，社会上不会有人给你不断打分，反馈你的表现。社会上不像校园有一个精准的评分标准，它是没有标准答案的，是混沌的。

总是要追求明确的「分数」，当失去这种评价的时候，很多人一开始就输了。甚至遇到一些心术不正的人，会刻意对你打压，施加负面能量。很多这种思维习惯的人，可能要花上几年的时间去克服这种负面影响。

抛弃自责思维：别试图满足所有人

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学生思维有时候比我们想象的更加“可怕”：我们的应试教育从小就给我们灌输了一种“凡事要从自己身上找原因”的思想，以至于我国的孩子实在都太擅长从自己身上发现问题

现实生活中的很多人，在错失机遇以后，会总结一大堆经验，然后从自己身上找很多原因，但是这些原因对不对？

不 全 对 ！

有的时候不是你不够好，而是其他人衡量标准有“问题”：
公司不雇佣你可能只是因为你不是本地人，而不是你面试说错话；
老板没有提拔你不是你工作不努力，而是因为老板迷信，大师给他算卦说他五行缺火;

你被淘汰，不是因为你能力不足，而是另一个人和领导有关系.....

成年人的世界是非常复杂的，人跟人的差异比人跟狗的差异都大，所以别指望你能满足所有人。
为什么老板不给机会，这背后的原因可以是相当多重并且超越你个人的想象的。因此不要一次失败，就那么快地直接否定自己，也要考虑外在情境的因素以及自身与平台的兼合程度。

一次找不到工作就再找，这没什么大不了的

不要轻易地就丧失了斗志

实习也好、工作也罢

不夸大其词，不妄自菲薄

老老实实的放手去做

你总会找到一份适合你的位置