同济大学2018届各学历层次毕业生共计7910人，截止2018年11月20日，2018届毕业生总体就业率达99.20%，毕业生需求比为20.02：1。
一、毕业生求职行为分析
从2018届毕业生的求职过程来看，参加招聘会最多的是硕士生，随后是本科生、博士生。从不同性别来看，本科生和硕士生中，男生参加招聘会的平均次数均高于女生。
二、投递简历的数量分析
参与招聘会最踊跃的硕士毕业生也较其他学历毕业生投出了更多的简历。从投递简历的渠道来看，网络投递占据的比例明显高于纸质简历的现场投递。从性别差异来看，总体上女性毕业生从各渠道投递简历相较男性更多。
三、毕业生求职信息来源及求职结果
校内资源（包含校就业信息网、微信公众号、校内就业信息栏以及校内招聘会）是2018届毕业生在求职阶段最为依赖的求职信息渠道。选择校内资源的同学接近六成（59.45%），有近两成的同学是通过校外资源（包含校外媒体和校外人才市场）获取求职信息，此外人际关系资源（包含亲朋好友、老师学长）也是毕业生在求职阶段主要利用的渠道。
四、毕业生签约薪酬
同济大学2018届毕业生总体签约月均薪酬为8960.21元，本科毕业生签约月均薪酬为7463.70元，硕士毕业生为9415.19元，博士毕业生为9911.79元。
五、毕业生就业满意度
2018届毕业生签约总体满意度较高，总体满意度达95.18%。分维度来看，各学历毕业生对起始薪酬的满意度均相对最低，对于单位类型、工作地点、工作岗位、工作预期等其余指标的满意度均高于95%。
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#数据来源：同济大学2018毕业生就业质量分析
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