又到年底，很多经营状况不好的公司纷纷开启了裁员模式。但因为年末被优化的员工，短期内找工作较为困难，而且辛苦一年的年终奖也没了着落，所以我们在脉脉上，经常会看到很多人发帖吐槽企业和老板做法不地道。
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对于不少人来说，年末不裁员的老板已经很难得了，但一个真正能获得员工认可的好雇主，可不只是不裁员就够了。在脉脉上，有一个"你眼中的最佳雇主要具备那些特质？"的问答，不少人都表达了自己对理想型雇主的期望。
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而在这诸多回答中，人们关注并不是高大上的硬件和软件环境，大部分人反而认为对员工给予足够的尊重才是一项更为重要的特质，人们对它的需求甚至超过了对合理分配薪酬待遇的需求。当然后者在日常工作中也极为重要，但显然人们更渴望的，是老板不要把员工当成只会用来工作的工具或机器，而是把人当"人"看。
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这听起来似乎有点奇葩，但近两年来，各种企业不顾员工反对实行996等加班制度压榨员工、讲情怀画大饼克扣薪资的例子数不胜数，员工有这样的诉求也就不意外了。而90后、95后的年轻人频繁离职和跳槽，除了他们个人的原因之外，也是因为他们把对个人的尊重看得更重要。
另外，人们普遍对雇主基于厚望的另一个重要特质，就是能淡化雇佣关系。相比传统的上下级那种冷冰冰的关系，人们更想要的，是把员工当作合作伙伴的雇主。就像京东的创始人刘强东喜欢把员工称作"兄弟"一样，这样的雇主能让员工更有归属感，并且在其带领之下，一起朝着一个目标一起奋斗。
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一个好的雇主，对内不仅能提高员工的士气和工作积极性，对外也由于建立良好的企业形象。至少在员工的圈子里，好的雇主能够吸引更多更优秀的人才前来投奔。
在脉脉上的另一个问答"评判企业雇主形象的主要维度有哪些？"中，有脉脉用户总结了7个方面，分别包含了企业的合规性、不错的薪酬待遇、员工能够平衡工作与生活、良好的文化氛围等，这些都从员工的角度反映了他们对一个企业领导的期待。
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而最近由脉脉举办的2019MAX脉脉年度雇主评选颁奖盛典中，主办方又从更多的角度去考量，一共公布了2019年度影响力雇主、无界探索先锋雇主、年度行业顶尖雇主等9个奖项，共有57家企业夺得桂冠，受到了不少关注。
我们以年度人气雇主字节跳动和年度人才青睐雇主阿里巴巴为例，作为国内知名的互联网企业，两家一直都是很多职场人梦寐以求想进入的大厂。前者几乎处于常年捞人面试的状态下，在今年听到的众多裁员消息中，很少能听到有关字节跳动的。而作为发展势头强劲的大厂，能进入字节跳动也是一种实力的证明。
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另一个则是阿里。作为著名的"福报厂"，阿里会成为广受人才青睐的雇主，确实让人意外。这其中除了大厂薪酬高、能为简历"镀金"的原因外，更多的还是阿里员工的生活是非常让人羡慕的。
阿里的园区不仅有多个食堂和独自的星巴克外，还有供员工使用的健身房、台球室，囊括了员工的衣食住行等各个方面。而多种业务部门之间扁平化的管理模式，也让员工没有为老板打工的感觉，反而有了更大的施展才华的空间。
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在这些所有的获奖名单中，我们会发现很多雇主其实都是我们耳熟能详的大企业，这并不意味着小企业不能进入评选，相反，这恰恰说明只有真正让人信服的好雇主，才能把企业发展壮大。所以想要成为一个优秀的企业，就先做一个让员工满意的雇主吧。
（文章内容素材均来自于脉脉）
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