方大九钢：七年巨变铺就员工小康路

方大九钢：七年巨变铺就员工小康路 17:24:00 小字

每当谈起方大重组给自己生活带来的变化时，平时沉默少言的方大九钢塔吊工老王顿时滔滔不绝，“以前放假只能待在家，现在可以驾车外出旅游了；以前家里经常为买菜钱犯愁，如今点个外卖、外出喝喝茶已很常见；以前羡慕别人有车有房，现在有了属于自己的房子、汽车……”2012年由辽宁方大集团重组以来，九钢在自身发展日新月异同时，坚持以员工为中心，和员工共享发展成果，员工收入待遇不断增长，幸福开花节节高，昂首奔向全面小康。

管理创新，七年实现翻天巨变

在辽宁方大集团重组前，九钢正处于发展极为低迷时期，受管理模式、市场竞争等因素影响，发展步履维艰，员工收入低，企业人心涣散、濒临死亡。

方大的进入改变了这一切。方大带来了“党建为魂”的企业文化、灵活的管理机制和全新的管理理念，通过注入资金、输入机制、强化管理等一系列举措，使一个年亏损超10亿元、濒临死亡的企业，一跃成为跨越发展的代表。

新血液、新理念、新管理，管理创新让重组后的九钢焕发了生机，极大地提升了企业竞争力。2013年当年，九钢实现扭亏为盈，此后连续6年实现盈利，2016年以来年年盈利超过10亿元，其中2018年盈利达到47.53亿元。2019年前三季度，在行业对标钢企吨钢材平均利润不过217.89元、同比降幅达48.70%的情况下，方大九钢吨钢材利润达到639元，在行业对标企业中稳居第三，发展生机勃勃。

以员工为中心，铺就幸福小康路

“孝敬父母金”“方大养老金”政策都只是方大九钢众多福利关爱政策中的沧海一栗。除此之外，还有免费洗工衣，免费工作餐，免费职工宿舍，免费上下班厂车，方威励志奖学金，员工、员工配偶、员工子女、员工父母医疗资助，大病员工特殊关爱政策，每2年免费发放一次手机与每月话费补贴等等，覆盖了员工衣食住行、教育、医疗、养老，惠及员工全家老幼，实现衣食住行各类民生全“兜底”。

在各项福利政策外，企业还制定了一系列的关心关爱政策，这些关心关爱，渗透到了企业员工生活工作的方方面面，全面增强了员工的幸福感、获得感、安全感。

“以员工为中心”的各项关心关爱要求的落实和贯彻，助推企业生产兴旺、员工生活富裕，整体发生了可喜的变化：生活区设施齐全、工作区整洁明亮，十里钢城处处绿意盎然，生机勃勃，员工斗志昂扬、朝气蓬勃，昂首迈上小康路。

据统计，2012年至今，企业员工人均年收入连续7年实现增长，2018年员工人均年收入(不含中高层)达到15.13万元，在江西地区遥遥领先，九钢员工成为了社会各界羡慕的“别人家企业的员工”，备受尊重有地位。

一项项福利、一组组数据，展现了企业关心关爱员工的赤诚情怀，汇聚成推动企业发展的不绝动力，铺就着属于九钢人的更加宽阔、更加平坦的幸福小康路。(欧青 梅佛良)

供稿：方大九钢