今年的「全球培训与发展界奥斯卡奖」,网易游戏学院拿了两个

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  明年,千禧一代就将成为全球劳动力的主导,这一代人的学习方式和工作成长,也和公司以及社会发展相互依存,息息相关。

  国际人才发展协会 (ATD) 作为全球最大的关注培训与人才发展的协会,上周刚公布了业界最具权威的国际培训奖 「2019ATD 卓越实践奖(ATD Excellence in Practice Awards)」获奖名单。

  在全球 220 个参选项目中,网易游戏学院两大培训项目获奖,分别是「小号飞升·梦想启航:从理论到实践的新人 MINI 培训项目」和「Spiderman 新经理觉醒计划」。

  值得一提的是,这也是中国培训行业历史上,继中国电信之后唯一在 ATD 同一年度两个学习项目获奖的企业。

  

  为什么获奖的是网易游戏学院?

  我们先来看看,网易获得的「ATD 卓越实践奖」是什么。

  据官方所述,在被誉为「全球培训业界奥斯卡奖」的 ATD 系列奖项里,「ATD 卓越实践奖」旨在表彰职场学习和人才培养方面的模范实践,对于在实现组织目标方面取得清晰可量化的结果、满足既定需求、有一定设计价值,能有效地与其他绩效改善措施相结合,并能长期为组织带来可持续工作成果的获奖者,就会以此奖项来进行肯定和鼓励。

  

  它的评选过程和条件都很严苛。

  首先,参选企业必须要用实际案例,来展示出人才发展举措与解决方案所取得的成就,并向评审团提交材料。

  另外,所有材料都会隐去企业名称,也没有组织识别信息,国际专家评审团将会进行匿名交叉评选,这样就能保证评审的公平性。

  说回网易游戏学院,它作为网易游戏对外学习与交流的分享平台,在 2014 年成立以来,打造出了很多有价值的培训项目,不仅和游戏热爱者一直分享着游戏行业前沿知识和网易游戏成功案例,也为内部输送了很多专业人才。

  同时,这些项目中大量将中国传统文化和游戏数字化结合的形式,也利于创造出更多优秀的互动文娱作品,带动整个行业的知识互通和成长。

  

  ▲ 图片来自:网易游戏学院

  获奖的两个培训项目,则是网易游戏学院的经典项目。

  「新人 MINI 培训项目」主要面向校招新员工,提供从入职前到定岗后近 3 年的培训及人才发展支持,通过模拟正式游戏研发流程的行动学习,培养新人达到岗位需求, 完成新人知识技能学习、职业认知、流程和工具熟悉、团队协作体验等目标。

  如果你还记得网易的解密游戏《花语月》,它就是出自「新人 MINI 培训项目」,并在当年获得了苹果年度精选游戏,热门的《第五人格》也出自该培训项目。

  

  历时 11 年,新人 MINI 培训项目已经为网易游戏培养了 60% 以上公司核心骨干,孵化了数 10 款优秀的游戏产品,而且它每年都会进行流程优化与体验升级,今年就新增了「班主任制度」「英雄学院运动季」「国风素质拓展」等玩法,为新人打造出更丰富的培训形式,以及更活跃的培训环境。

  获奖的另一个培训项目—「Spiderman 新经理觉醒计划」在 2014 年创办,这个计划是从「做真正适合网易游戏的新管理人员培训项目」出发,用 TaaS 的培训理念结合公司战略,针对「知己、理事、管人」三大管理挑战,设计出游戏化、案例化、场景化学习内容,再配合一系列如科举考试、视频展播等学习活动和圆桌研讨、咨询辅导等持续的行为,共同促进新晋基层管理者的非线性发展。

  

  网易方面透露,6 年以来,Spiderman 新经理觉醒计划帮助了网易游戏 800 多位新晋基层管理者,促成了他们进入管理岗位的第一次转变,打造出了一支又一支高效能的团队。

  此外,在保持每期自我更新的同时,这个项目还延伸出了「部门定制化领导力培训项目」「SSR 演讲俱乐部」「组织经验萃取」等特色设计,总结出了互联网时代游戏行业的人才发展新模式。

  值得一提的是,「新人 MINI 培训项目」与「Spiderman 新经理觉醒计划」其实早在 2017、2018 年就分别获得中国人才发展菁英奖的最佳学习项目,网易游戏学院也曾被《培训》杂志评为「50 强企业大学」。

  无论是网易的「新人 MINI 培训项目」还是「Spiderman 新经理觉醒计划」,都说明网易希望在商业项目成功的同时,也让自己的自研实力愈发坚实,更让众多游戏人才都有一个更好的平台得以发展,网易游戏学院的未来,依然值得期待。

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