不知道从什么时候开始，似乎整个社会都在对中年人散发出不友好的信号。从“保温杯里的枸杞”到“油腻的中年”，从“秃顶”到“不敢裸辞”，每一次都能引起全民的焦虑。
壹
中年人面对的不仅是日益减少的头发，还有人到中年的有心无力。时间、精力、工作、家庭，每一项都是绑在他们身上的定时炸弹。
在职场，每一个中年人都在努力寻找出路。裸辞是万万不敢的，自主创业又风险太大，做点副业也是难上加难。要想改变现状，获取更多的空间与利益，唯一稳定又比较可行的，只有跳槽。
贰
然而跳槽，似乎也并不是那么容易的事儿。
竞争力的缺失。相比于年轻人，其实中年人在跳槽上并不占什么优势。在今天，经验只是能力的一部分，并不能完全代表解决问题的能力。很多人在同一个岗位重复劳动多年，对新鲜事物的接收能力极度缺失。在时代飞速发展的当下，他们无疑是最容易被抛弃的。
精力的衰退。人的时间与精力都是有限的，中年人一方面随着年纪的增长，身体机能进入衰退。另一方面，家庭、子女等其他事物，也极大程度的分散了他们在工作上的精力。他们能够投入到工作中的精力越来越少，这对企业来说，当然不是一个好消息。
思维的固化。不得不承认年轻人在思维上更具有活跃性，长期的工作——或者说经验，会让中年人极易陷入固定的思维模式中去。而市场瞬息万变，没有一成不变的套路，没有永远正确的方法。稍不注意，这些兢兢业业许多年的老员工们就会陷入固步自封的僵局。
成本的原因。相比拖家带口的中年人，年轻人在价格上要有优势很多——他们热血、有激情、最重要的是还便宜。在从成本上考虑，中年人似乎也没有什么能够占优势的地方。
叁
现实很残酷。需要寻找出路的，也不仅仅是他们。今天的年轻人，也会变成将来的中年人，现在的竞争优势，以后也许就会变成竞争劣势。
当年龄逐渐成为失去竞争力的理由，能力才是抵御残酷现实的唯一出路。
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