华为员工“惯例”心声：通勤时间太长，要学会包装，转部门慎重

前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者给大家分享一位已离职华为员工的“惯例”心声。让我们一起了解一下华为基层员工最原始的生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的华为。

应届两年，感谢公司给的机会让我确定了以后发展的方向，下家AIOT独角兽。两点建议给应届的新人

1、如果你刚入职没有明确想做的方向，那就做好公司安排给你的岗位，抱紧大腿；把手里工作做好的情况下也要学会如何汇报，如何包装自己。

2、如果你有自己坚持的方向，那就在满足条件之后赶紧转到相应主航道上去，不要消耗自己，你会发现世界豁然开朗。

两年来第一帖，也是最后一贴，希望公司能够闯过难关，越来越好。月底就考勤截止了，提前发个帖纪念一下吧。

楼主18年美硕毕业，去年8月来到华为。当时因为对公司的印象很好，国内公司只投了我司，接了offer之后就没再考虑其他公司。刚来公司的时候整个人都是奋发进取的“萌新”状态，除了因为是underpay进来的内心其实有点小怨言。

惯例的原因，主要是因为每天通勤时间太长。白天工作很忙，我很珍惜每天晚上回去陪女朋友的几个小时，所以也不愿意搬到公司附近来住，过上所谓的“同城异地恋”。其他的原因可能包括没有能够成为主管的“圈内人”，绩效上被不公正地对待，SJ, JX都与我无关。可以说，种种原因导致了我今天的惯例吧。

回想过去的一两年，在很多个“人生的十字路口”其实都可以有不同的选择。如果当时我能更坚决一点，或许女朋友就愿意来美国找我，我也可以接下几家美国大厂的offer，在加州过上幸福的生活；如果当时多投几家国内公司，或许我就不会来到华为……当然以上情况如果有一项发生了，我可能现在就不会在这里发帖，也不会认识现在这帮好朋友。所以说还是那句老话，人生没有后悔药，与其自怨自艾，不如收拾好心情，马上出发。接下来我可能会休息一段时间，到年后再看看机会吧。

有几点要想说的：1、转部门的要慎重 ，一不小心就可能被和谐了，和谐后的结果导致各种被动或无缘； 2、平时多和领导和同事搞好关系，光干活不吆喝经不起时间的洗礼，不仅仅物质回报，精神回报也会越来越远，比如明日之星的选举就是建立人际之上的；所以要多多表现自己； 3、要有危机意识，多学习，努力抓住主航道；边缘化的，打杂性的事务要尽量远离，抓住重点和领导关注的亮点事务 ，感受较深的是周边有些远见的同事在这一年内转岗去了车联网/终端。 4、虽然情感上希望公司有J的温暖，但现实是公司不是J，要尽早做好自我的人生规划，未来给自己多一些选择，不至于到时被动。

最后想起了转正答辩时说过的一句话，很感谢我司让我完成了从一个在校生到职场新人的转变。我在这里学到了很多，成长了很多。同时万幸的是，我的发际线没有因此提高很多希望公司尽快渡过危机，营收蒸蒸日上，希望各位早日升职加薪，走上人生巅峰~