“真正厉害的人，都没什么存在感”

天冷，朋友组局吃火锅。

到他家的时候，食材已备好。

鱼虾、肉类、菌类、蔬菜、干货果品，摆了满满一大桌。

大家纷纷夸赞女主人能干。没想到朋友说：

“她就打个下手，洗了个菜。”

朋友作为“主厨”，做了一锅底料。

女主人吐起槽来：

“平时我买菜、洗菜、切菜，他炒。

我至少要花40分钟，他最多20分钟。

他还是总说，结婚这么久，你做过几顿饭？

他只记得他做的，我做的不算。”

类似的情况，我已经在好几对夫妻朋友身上看到了；

每个人都觉得自己做了更多的家务。

人，总是更加关注自己。自己做了什么，记得格外清楚。

这份“看重”，导致判断失误。

对自己，想要看清，需要一点“看轻”。

职场里，新人特别容易委屈。

人事跟我说，一个实习生找到她：

问同时进的公司，为什么另一个同事先转正。

笔记一丝不苟、PPT做3个版本、经常加班的自己，明明更努力。

她太沉溺于自我感动，没有看到那个同事：

积极提意见，PPT一稿就过，会PS会剪视频……

努力没有门槛，领导看重的，是创造性价值。

这一点，只关注自己、对付出斤斤计较的职场新人是看不见的。

只有“看轻”自己，才能走向成熟。

除了新人，“老人”也有委屈。

曾经有一个很懂内容的资深员工，对我不让他带团队不满。

他只专注于自己的优势领域，而忽略了：

如此，才能管理好下面的人。

自己的好，要适当忘掉，为进步腾出空间。

把它看得太重，就像为自己打了一口井，你能看见的，就只是井口那一片天空。

跳出这口井，看看外面的世界，你就会多一些释然，少一些抱怨。

你会知道，所有事情都有原因，世界很公平。

“看轻”自己，保持清醒。

我以前很喜欢自我的人。觉得他们有想法，有勇气，有个性。

但是后来我发现：

越自我的人，越喜欢在对错上纠缠。

团队做一个项目，他尤其关注自己负责的环节，为自己的过失辩解。

比起项目的结果，他更关心自己“做对了”或者“没做错”。

创业这些年，我接触了很多很多人。

发现越厉害的人，越不强调自我价值。

比起炫耀自己拧的螺丝有多牢固，他们更关心轮船是否能够顺利航行。

消解自我，以大局为重。

认识一个开图书工作室的朋友，创业两年，以失败告终。

他曾经在全国顶尖的出版公司做策划，手上好几个畅销书作者。

就算最一般的书，他也能做到5万、10万册。

但是，单干以来，他做的书，卖得最好的，也就3万册。

“很长一段时间，我都想不通，到底是为什么。

后来才明白，最根本的问题，是我对自己判断失误。

我没有自己以为的那么厉害。

以前的成就，是平台给的。

英明的领导、优质的资源、强大的营销团队……

而我错把平台的能力当成了自己的能力。”

认知能力越高，人会越谦卑。

因为懂得从更高的层面、更宏观的角度审视自己。

也知道很多成就，并不靠一个人的力量，而是很多人和很多因素共同促成。

小时候我很喜欢脑子里想着一首曲子，一边用筷子敲碗。

感觉自己真的敲出了音调变化，但是别人根本听不出来。

我爸就跟我说：

“自己听懂了不算，别人听懂了才行。”

一句很简单的话，我听出了深刻的道理。

做人，切忌自嗨。

《奇葩说》里，黄执中惨遭淘汰后复活。

马东说：

“黄执中是一个少爷，一个少爷，不是怕比能力；

一个少爷，有的时候怕委屈。”

看到这里，我只觉得马东太厉害了。

他的厉害在于：

他的话里完全没有“我”，只有“你”。

不表达立场，只是体恤。

无论是主持节目，还是与嘉宾互动，从不强调自我存在感。

我想，这也是马东受欢迎的原因。

另一个把自己看得很轻的主持人，是阿雅。

作为《奇遇人生》的发起人，阿雅出现在每一期节目里，存在感却非常低。

她从不抢戏，不出风头，温柔平和。

把主场交给嘉宾，让他们自由地展示自我。

生活中，那些说“你”多过说“我”的人，总是让人觉得舒服。

一开始我也觉得是情商高，所以把自己置于人后。

后来发现，不仅仅是情商高，他们还很清醒。

知道比起表面的自我，还有别的更为重要的东西。

“一个人要想得到幸福，第一步就是消除以自我为中心的毛病。”——罗素

从小小的自我里跳出来，才能看见更大的世界；

才能找到更好的方式和世界相处。

点个“在看”，破除自我，做一个开阔的人。

就像水流入大海，然后忘记自己。