一到年底,公司的差距就是出现了。一些好的公司都是研究着发多少的年终奖,而一些业绩不好的公司,已经在研究要裁多少员才可以维持公司运转的。可以说不同的公司员工,年底的命运是不同的。
某公司将所有校招生裁员,还统一培训面试,网友:骗完补贴了
最近就有员工吐槽,说某公司基本上把所有校招生都裁了,都是马上就要转正然后就凉了,最可笑的是说过几天统一给校招生培训如何面试,真的就是先羞辱你然后再可怜你。
看到这种情况相信大家都非常感兴趣,为何某公司会将所有校招生都裁了,就不能够裁其它的员工吗,偏偏要裁掉校招生。
实际上裁校招生是一种通用的做法,要说原因就是能够节省大量的成本。
首先就是现在很多的校招生底薪可比老员工都要干,但是他们做的工作还不到老员工的一半,遇到公司资金压力自然就是首先要拿他们开刀的。
再者就是裁老员工真的裁不起,如今老员工虽然工资低一些,但是都已经工作多年,真的裁员就得给补偿,一年的工资都要赔进去,本来就是资金不足了,还搞出来那么多的补偿肯定是不行的,自然就是将刚入职的校招生裁员了,因为基本上不需要给太多的补偿,更是直接以不胜任工作为由辞退,一毛钱补偿都不用给的。
还有网友就是说出来的一个更重要的原因,那就是骗完补贴了。还别说在一些城市对于企业招聘应届生,的确是有补贴的,直接免掉你部分的税务,这样无疑可以节省不少的成本。
如今税已经减掉了,校招生利用价值完了就可以裁员了。当然这只是部分无良公司才会这么做,不能够说明所有公司都会这样的。公司将校招生裁员可能还是处于性价比的考虑,毕竟校招生可能短期内无法比得过老员工,裁掉他们对于公司来说影响不大。
不知道大家怎么看待这种情况呢,都说说吧。
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