新《公务员法》将职级并行政策推广普及到了全体公务员和参公人员之中,是对领导干部晋升空间小,开辟的另一条上升通道。原来县以下实行的职务与职级并行政策同时停止,统一按新政策执行。
职级并行晋升的对象,必须是“在岗在编”的公务员和参公人员,也就是必须满足三个条件:
1、身份:必须是登记了的公务员和参公人员。
2、编制:必须是在编人员,公务员是行政编制,包括政法专项编制、机关事业编制、军转编制;参公人员是事业编制。
3、在岗:符合在岗要求。
因此,对于退休人员来讲,即使是未退休前符合上述三个规定,也不在职级并行的对象范围。
1、套改:在职级并行期间退休人员,肯定是能享受上第一次套改的待遇,上非领导职务人员套改为职级人员,比如副主任科员套改为四级主任科员,主任科员套改为二级主任科员,副调研员套改为四级调研员,调研员套改为二级调研员等。
2、晋升工资从晋升发文之日起算:进入第二阶段“晋升”阶段,如果未晋升前已经退休,而晋升工资待遇又是按照晋升之日起算,那么这些人就不可能再享受晋升后的职级待遇,只能按套改待遇退休了,如果套改后的待遇低于已经享受的待遇,则是按目前已经享受的待遇退休。这对于一些人来讲,就有点不公平,比如某人担任了副主任科员,套改为四级主任科员,按条件可以晋升三级主任科员、二级主任科员,享受正科级待遇,就是因为当地组织部门工作延误,就有可能造成不能享受二级主任科员退休待遇,只能按四级主任科员退休。
3、晋升工资也是按6月1日起起算:如果当地执行的晋升政策,是符合条件的统一按6月1日新法实施后,享受套改和职级晋升政策,那么即使是11月、12月退休,未赶上职级晋升文件颁布日期,也应该在套改、晋升之列,按退休之日止,可以享受到的最高待遇退休,前一个例子就是按二级主任科员退休,而不是套改的四级主任科员退休。当然,这还要看单位有没有名额限制。
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