出现这种情况确实很让人受伤！想起我当年刚毕业工作时，也有个领导是这样对待我的。
一遇到工作需要人干活、帮忙了，就叫我去参与，但是到了评优评先或者加薪升职的重要时候，就完全忽略了我。
但多年以后，我并没有记恨他，想想没有当年他这么“压榨”我，也没有今天我个人的快速成长。
所以，就这个话题，我再说三点想法，仅供大家参考。
一、干活就想起你，起码还认可你的工作能力
领导干活时候需要用你，起码还说明你个人的工作能力是得到领导认可的！
要是你能力不行，我想领导可能都不敢用你。
想起我那时候，领导干活都喜欢找我，可能也就是看中我几方面的能力：
一是工作态度上比较好，作为新人，一般都不像职场老油条那样会忤逆领导的指示，有任务来了，乖乖去干就行。
二是我的工作效率还可以，比一般员工的干活速度要更快，且出错的几率较小。
三是我自己也愿意主动学习，领导看得出我的想法是什么，吃准了新人的红利。
所以，你不要觉得领导是随便拉个壮丁去干活，为什么干活就想起你，都是有其原因的！
从这个角度分析，实际上你还得感到骄傲，起码你在公司里的位置是有的，人的能力是好的，不会成为那个马上要被淘汰之人。
二、有好事就把你忘了，往往会导致劣币驱逐良币
个人有能力与自己在领导心目中的位置其实并不一定配称。
职场上有句话，叫做“劣币驱逐良币”，意思是一个人在企业中工作能力强，但并不代表就受到领导重用，反而是那些平时和领导关系走得近，善于拍马屁之人可以更快地上位。
我以前公司的时候，当初有个给领导开车的司机，就一路升到了办公室主任，要说学历他肯定没有，印象中也就高中文化；要说工作能力，也没有啥突出的表现；唯一的优势就是给领导开了几年车，晓得领导的脾气喜好，善于讨好领导。
所以这人当了办公室主任以后，行政部整个都鸡飞狗跳，因为部门领导专业能力不够，知识水平也不够，下面很多工作无法给予足够的指导和支持。
反过来说，有人勤勤恳恳干事，帮公司真正在处理问题的，反而不受到领导待见。
一是因为领导的角度可能无法看到所有事情的全貌，你虽然干了很多，但领导不知道那都是你干的，也没有注意到你干得有多好；
二是因为还有些职场小人会在背后嫉妒你，抹黑你的成绩，导致你个人的形象在领导心目中反而很差。
所以，劣币驱逐良币，就是这样发生了的，当领导的没有意识到这点，公司的人才就会不断流失，最后各种问题都会暴露出来。
三、能干事的人，虽然短期看受了委屈，长期看是金子依然会发光
从员工个人的角度看，能干事的人不受到公司领导的重视，好事都轮不到，确实挺委屈的。
但长期来看，并不会损失太多！我的理由如下：
第一，领导让你多干活，主观上也许不是真心为了培养你，而是利用你去做事，但客观上却提升了你的工作能力，丰富了你的实践经验，这些能力与经验的积累，是为你将来的发展打下了坚实的基础！
就像我当年刚工作时一样，没有领导“压榨”我的话，我是无法在短时间内快速成长的，从这点上看，我还是感谢当初领导给我做事的机会。
第二，人在职场，终究还是要遵循价值定律的，即你的付出与回报成正比，在这家公司你没有得到公平的对待，将来你跳槽换一个平台我相信你是有选择权和话语权可以拿到理想的薪酬的。
如今这个时代，人越来越现实，所以少谈一些情怀，干得好的人就该合理去激励他，干不好的人该淘汰也得淘汰不是么？
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