简历造假高风险也高收益？HR一眼就能看出来

简历是自己去面试时给公司的第一印象，而为了能让HR对自己另眼相看，不少人会选择铤而走险，简历造假。从脉脉用户的吐槽来看，这样的事件在职场上早已不是个例了，甚至就连一些培训班也会参与进来，帮助忙学员一起造假。

来自脉脉职言区观点

有脉脉用户表示，互联网行业虽然因为加班等事件被诟病得比较多，但由于薪酬也较高，所以很多人都挤破头想进来。不过与此同时，互联网行业对学历、工作能力的要求也比较高，很多人为了能够取得进入的资格，或者希望能拿到更好的薪酬福利待遇，职业造假的情况也比较多。

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另外，现在很多企业"唯学历论"的论调盛行，招聘时对面试者的学历要求比较高，一些有能力但学历不足的求职者，有时候迫不得已也会踏上建立造假的道路，通过作弊的手段来获得工作。

不过，俗话说，真的假不了，假的真不了。求职者有作假的手段，公司同样会有相应的应对措施。

首先，一些眼光比较毒辣的HR，往往会在面试过程中，通过对求职者遇到过最棘手的事情的了解，看到他们从业的深度；从解决问题的过程中，看出他们的职业思维和工作方法。通过对求职者的询问，他们基本就能发现简历里有多少水分。所以说有些HR一眼就能看出简历造假，这并不是耸人听闻。

此外，一般求职者在入职后，企业一般也会对他简历中的信息做一个背景调查。很多建立中隐瞒或更改的信息，都会在背调之后水落石出。前不久，就有脉脉用户表示，自己隐瞒了3个月的工作经历，结果被京东背调查出来后，直接没能通过。

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当然，有时候员工的简历中虽然造了假，但他们的能力确实很强，这样的员工自己到底该不该要呢？在脉脉上就专门有这样的一个问答引起了很多人的关注，而众多脉脉用户的发言也都份成了两派，公说公有理，婆说婆有理。

来自脉脉实名交流问答

有的脉脉用户认为，造假首先是对其它求职者和员工的不公平，别人都需要达到一定的标准才能入职，唯独造假的员工成了例外，这样不仅容易助长这种作弊的不正之风，而且恐怕同企业的其他员工也不会服气。

再说了，作假的员工很可能人品上有问题，将这样的人留在企业，说不定就给公司挖了个坑。即使能力再强，但公司已经知道了员工的"黑历史"了，用起来真的能够放心吗？

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不过也有脉脉用户认为，这样太过小题大做了。简历只是一个外壳，能力才是一个企业最需要的。既然他在工作上足以胜任，那么无论是为了保证工作顺利进行还是为了节省成本，都用不着把员工辞退了。毕竟瑕不掩瑜，用人所长就足够了。

而且简历造假，一定程度上是企业对员工学历、经历过度看重之下，求职者不得已而为之的办法。很多时候企业甚至是典型的面试造火箭入职拧螺丝，所以完全没必要过分看重入职的门槛。只要企业能改变这种作风，相信很多求职者也不愿意用这种上不得台面的手段来上位。

来自脉脉实名交流观点

而对于求职者来说，简历造假的现象虽然越来越多，但这并不是一个人作弊的借口。尤其是简历造假是需要冒很大风险的，一旦被公司查出来并曝光，这就将成为自己职业生涯里的一个污点。不仅现在的工作难保，未来想要求职也会成为一个很大的阻碍。

来自脉脉职言区观点

总之，简历造假是一个高风险却不能保证高收益的手段，与其每天战战兢兢，还不如先打消好高骛远的念头，去一些系没那么知名的企业多学习多磨练，积累更多的工作经验和技能，让自己的简历有了足够的厚度，这样以后再去一些大厂求职的时候，才能有足够的底气和优势。

（文章内容素材均来自于脉脉）