琴行招聘员工要签订合同吗？合同是自己拟、还是找律师拟？

琴行师资管理问题是经营中一大难题，其中管理的度非常难把握，管理稍有不当小则引发老师离职，大则还容易发生触及法律红线的问题，比如说因劳动纠纷、违背竞业协议等情况时常见诸报端，这是经营者们最不愿意看到的情况。

那么，在日常的经营管理中，招聘新老师、或是零基础培养老师时，是否一定要签订员工合同呢，签订的合同是机构自己拟、还是找律师拟定呢？

琴行要不要和员工签劳动合同？

张老师（化）琴行最近发生了一件让人头痛的事情，一位老师拿着机构合同去到劳动局咨询是否合理，而这份合同是张老师自己拟定的。

张老师按照相关合同模板自己拟定了一份员工劳动合同，新来的老师也签订了这份合同，但在前不久机构的一位老师却突然拿着合同去劳动局咨询，说机构拟定的这份合同利于甲乙双方，并求证这是否是一份无效的合同。

机构日常按时给老师们发工资、并且缴纳了社保，也没有发生任何的劳动纠纷事件，本来相安无事，但这件事让张老师重新开始思考一个问题：是否有必要给琴行老师拟定合同。

我们在回答这个问题前先结合一下实际，那就是琴行日常在招聘老师时，大多数的老师其实是不愿意签订劳动合同的，在老师看来，签订合同就相当于签订了卖身协议一样，而且劳动合同协议签订的时间一般是以2年起、3年起为标准，老师认为对自身自由有限制，一般不愿意签订。

在我们身边，经常会有一些老师签订了三年合同协议，但做了不到2年、或是几个月，然后想要离职，但最后因为没达到合同协议中的三年时间而拿不到工资的情况，而这也是导致老师不愿意签订劳动合同的主要原因，所以会有一些机构不和老师签订合同。

但事实上，劳动合同保护的是劳动者，机构只要和员工签订了劳动合同，机构就要按照劳动法给老师买五险一金，包括辞退员工要补偿工资等，但如果发生机构提前辞退员工的情况，员工只要去劳动局告，机构就要赔偿员工，签订劳动合同是有利于劳动者一方。

我国的劳动法规定，用人单位在用人时无论是试用期、或是员工已经转正后，都要给员工签订劳动合同，机构如果不和员工签订劳动合同，属于违法行为，员工可随时请求相关机构仲裁，要求补偿，并且是获得法律保护的一方。

所以，无论琴行老师是否愿意签订合同，琴行都要和员工签订劳动合同，这是必须要走的正规流程。

合同自己拟，还是找律师拟定？

张老师机构也给员工签订了合同，按道理来说在法律上是合法的，但张老师的合同是自定拟定的，这就是其中的漏洞，我们日常中不少琴行也会采取自己拟订劳动合同的情况。那么，这个做法真的可取吗？

张老师虽然按照合同模板自己拟定了劳动合同，但关键点在于法律承不承认张老师拟定的这份合同为正规劳动合同，如果法律认定张老师拟定的合同，机构则不用承担法律责任和赔偿老师，但如果法律不承认张老师拟定的合同，则张老师拟定的这份合同为无效合同，性质就相当于没有签订合同，法律还是站在劳动者这一方，会要求机构赔偿老师。

机构自己拟定合同的弊端也正是在此，即无法保障合同的正规性，不确定合同做不做数。

琴行与老师签订的合同一般有2种来源形式，一种是自己拟定合同，一种是请专门的律师帮忙拟定，像张老师这样自己拟定合同也并非不行，但为避免后期的合同纠纷和无效条款，琴行在自己拟定好合同之后还是要将合同发给律师看下，谨慎对待。

拟定好的合同给律师看，一方面是避免踩雷、形成违法。一方面是在不违背法律的情况下，每个机构都会根据自身实际情况形成一些制度和约束，这些制度和约束也需要体现在合同中，以避免有无效条框的存在。

张老师机构目前的情况是有劳动合同，但不确定劳动合同有没有法律效力，但可以确定的是机构有给员工正常缴纳保险，而且工资等也都按时发放，这种情况下一般不会发生太大的问题。

但为避免万一，机构在招人和用人时，最好还是要按劳动法等正规流程走劳动合同，机构如果有相关的制度和法律可在合同中补充，在不违法的前提下拟定合同，并且交由律师审查，通过后即可作为正规合同使用。

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