阿联酋就业市场定于2020年增加岗位，但薪水将保持“稳定”

招聘咨询公司Cooper Fitch表示，阿联酋的就业市场自2014年油价下跌以来经历了一系列重组和并购，预计到2020年将有所改善，但多数行业的薪资水平将“大致持平”。

根据Cooper Fitch发布的《2020年薪资指南》（The Cooper Fitch 2020 salary Guide），各行业的新员工明年市场薪资预期都将平均增长1%。不过，战略职位的薪资涨幅将达到5%——这是行业内最显著的薪资涨幅。电信、投资管理、制造业和科技行业预计将小幅增长2%。《指南》的薪资范围包括基本收入和所有固定津贴。

Cooper Fitch创始人兼首席执行官Trefor Murphy表示：“各组织在2020年面临的最大挑战是，在公共部门组织和其它海湾合作委员会国家（尤其是沙特阿拉伯）激烈竞争的情况下，留住高素质员工。因此，沙特正在推出可能改变游戏规则的2030年愿景改革。”

该研究预测，在有利的经济数据支持下，2020年就业市场将有所改善。根据联合国贸易与发展会议（United National Conference on Trade and Development）的数据，2017年至2018年间，外国直接投资增加了3.11亿美元（合11.4亿迪拉姆），达到103亿美元。

尽管国际货币基金组织（International Monetary Fund）今年10月将阿联酋2019年经济增长预期从2.8%修正至1.6%，但该组织预计，到2024年，未来5年阿联酋的经济增长率为2.5%。

国际货币基金组织的数据显示，经济的其它利好因素包括：油价徘徊在更稳定的60美元区间，以及通胀率降至2.1%。阿布扎比500亿迪拉姆的“Ghadan 21”刺激计划也有利于行业，并吸引了更高水平的投资。

墨菲表示：“作为2020年迪拜世博会的一部分，迪拜正在建设的基础设施、房地产、旅游和娱乐项目……预计将在未来数月显著提振就业市场，创造新的收入来源。”

在美世今年10月发布的第四份年度薪酬总额研究报告中，近一半（45%）的受访者计划在2020年增加员工数量，52%的受访者预计将维持现有员工水平，只有3%的受访者在考虑裁员。阿联酋对500多家企业进行的调查显示，

计划增加招聘的雇主比例达到最高水平，今年为40%

，2018年为39%，2017年为42%。

然而，尽管美世预计，在今年收入增长相同的情况下，到2020年，所有行业的总体基本工资将增长4.5%，但Cooper Fitch的估计更为保守。

墨菲表示：“大多数行业的薪资水平基本持平，预计到2020年，所有行业新聘员工的平均薪资水平将提高1%。”

研究发现，一些行业可能会出现减薪，其中会计、金融和后台银行部门报告称，新员工的工资幅度略有下降。

然而，报告称，人力资源、销售和市场营销以及法律职位的员工不应期望在2020年薪资发生变化。

墨菲补充称：“阿联酋还必须用双手抓住即将到来的技术变革，这些变革有可能扰乱行业，以确保它们创造而不是威胁到未来的角色。”

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