职场开瓶器：一定要看，关于简历投递，海投or精投

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在求职中，投递简历是必经之路。简历投递又分为海投和精投。

海投是很多求职中的一种选择。所谓海投，是指不加选择地向各个公司投递简历，这种做法被大家戏称为“海投”。由于人力市场供求比越来越趋于增长，很多的求职者觉得找到一份好的工作比较难，他们中的大部分人沦为“海投族”，希望通过“量变引发质变”，增加offer成功的几率。

不过，海投看起来几率大了，实际上未必。

1.海投会消耗大量精力。如果你是一个精致的海投者，则需要为不同行业、不同公司和不同岗位准备不同的简历，而为了准备各种笔试面试，你将不得不披星戴月地穿梭于各个城市之中，甚至不得不为了冲突的时间而劳神费心。

2.海投可能让你的整体竞争力下降。你有限的精力平摊到众多的职位中，使得投入到每一个职位的时间和精力大打折扣，从而让你的真正的实力不能完全发挥。打个比方，比如你的综合实力有90分，这种平均让你每次只能使出60分，而那个75分的竞争对手则可以轻易地打败你。不仅如此，你对每次的失败和教训也缺少总结和反思的时间空间。

3.海投可能让你的心态快速受到打击。投得越多，失败的可能性也越多，如果在前期还没有准备好就投身到“求职大海”中，可能几个被拒绝的小浪就把你淹没了，盘算着海投总可以拿几个offer的你可能因此更加自乱阵脚。

4.海投恰恰证明你前期准备不足。你没有想清楚到底想做什么、擅长做什么，就算拿到了offer，它是你的目标公司么，是你想去的么，你会去么？恐怕未必。

那么我们到底要不要海投？我认为：在拿到 offer 之前谈选择都是扯淡，吃不到葡萄就不要说葡萄酸。如果你确实找到了自己的兴趣和擅长，并且已经有比较不错的 offer 保底，那么你应该集中火力争取更好的。如果你手里没有筹码，自己确实也没想好要做什么，或者只是想锻炼一下笔试面试技巧，你可以尝试多一些选择。

“If you don't have a plan B, you don't have a plan. ”凡事都应该有备选方案，但这并不意味着你要患得患失地从计划 A 准备到计划 Z。多一些选择也尽量避免用“海投”的方式，而是采用“湖投”“河投”“溪投”，也就是说，不要面面俱到，而应该是有点有面的周到，这样既可以集中精力，又可以平摊风险。

这个也可以采取二八定律，对于目标行业，将80%的精力投入其中，重点对待，抱着势必拿下的态度去精修简历，认真调研其历年面试题目，其余20%的精力放到其他的一些岗位投递上去。同时，也别钻牛角尖地在一棵树上吊死，选几个能够接受的职位，进行尝试性投递，不占用太多的精力却也相对认真地准备，从而避免“重仓跌停”的悲剧，鸡蛋永远不要放在一个篮子里。