国际智库论坛丨王宇:多元化共治超大城市的“东京经验”

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  王宇

  科尔尼(上海)企业咨询有限公司

  全球合伙人

  2019年12月5日下午,上海市人民政府发展研究中心与毕马威中国合作,联合上海国际智库交流中心成员单位共同举办了“2019年上海国际智库高峰论坛”。论坛以“长三角一体化与高质量发展”为主题,吸引了全球20余家国际知名智库的专家及国内相关政府机构负责人、企业和行业协会代表、科研院所学者、部分国家驻沪总领事馆官员等280余人出席。

  东方网东方智库独家受权发布论坛主要观点。

  

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  议题一:国际区域一体化经验及其对长三角高质量发展的启示

  科尔尼公司

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  图片说明:科尔尼(上海)企业咨询有限公司全球合伙人王宇

  人力资本取得长足进步,是推动长三角地区城市亮眼表现的核心驱动力。展望未来,科尔尼认为长三角地区发展仍需关注人力资本,聚焦“以市民为中心”。这不仅体现在宏观的人力资本,更体现在微观层面居民幸福度的提升。

  东京在双向城市治理方面的经验

  从国际超大城市治理实践上看,政府、企业、市民之间如何充分协作,结合自上而下的统筹规划和自下而上的市民多元参与,是超大城市治理的一个关键。“新世代东京计划”(NexTokyo Project)由科尔尼日本公司于2014年提出,并发起成立了“新世代东京计划”社会贤达机构。希望借助该项计划,来帮助东京把握2020奥运会的发展机遇,并实现城市的二次腾飞,成为世界上最具魅力的都市。

  该机构吸引了建筑、城市规划、设计、艺术、体育、媒体以及法律等各行各业的12名专家,基于专家小组对城市未来发展的意见与洞察,提出对未来城市的发展愿景。

  “新世代东京计划”的关键成功因素

  “新世代东京”计划的成功关键,在于在机制上充分动员、保障和鼓励东京本土的精英贤达人士对城市发展的热情与设想,对于长三角区域各个大型城市来说,以下几点值得借鉴:

  自下而上的对话机制,跨学科、多元化的意见输入,以复合知识解答城市发展未来。

  借鉴“新世代东京”,动员本地精英人才,深度参与城市治理与发展

  “新世代东京计划”其核心思想聚焦“以市民为中心的共同治理”。关键成功因素在于充分动员东京本地的精英贤达人士,并通过创设良好的多方交流机制,充分发挥他们对城市的发展的热情和专业能力。

  长三角作为中国乃至全球的人才高地,有一批在各个专业领域具备精深能力、在商业运作和管理具备长期经验,并兼具国际视野与本土关怀的精英人才。如何让他们将自己擅长的领域与区域发展诉求深度结合,值得深度探究与思考。

  来源:东方网·东方智库

  作者:科尔尼公司

  编辑:忆昔

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