中国人，一起合伙开公司，为什么后面出现的各种问题千奇百怪，而在经济发达的国家相对会很少，而且即使出现一些问题，都会有依据处理。归根结底，还是和文化与制度有很大的关系，中国人刚开始以感情为重走到一起，因此没有制定合法的制度，最后因利而散，最后无约定的合法协议，导致结果很悲剧。而国外以利合伙走到一起的时候，以法律约束为先，才正式开展合伙，即使后面遇到各种矛盾，也会拿出以前签订的具有法律效应的制度来协商处理。
今天，作为，琴行智库的负责人，就和大家说一个真实的案例，具体描述如下：
我和几个朋友因为看好少儿课外艺术培训这个行业，所以一起投资合伙开了个琴行。当初为了方便经营，以个体工商户方式开的。因为大家感情挺不错的，所以只是签了个简单的协议，就是各自入股多少，分别按照股份认领投入的资金，放在一个共同的账户上，也做了说明，在多少年之前，股东不可以退出。其他可能出现的任何问题，如何处理，都没有详细说明，而且签订的这个协议，没有人手一份，而是放到了某个股东那里保管。
结果问题就来了，因为有5个股东，比例还几乎差不多，在运营过程中，股东意见经常不一致，虽然采取投票方式，但是总是会影响执行结果。经营不到2年时间，各种问题暴露，因为不赚钱，所以矛盾更多，有股东开始打退堂鼓，要求退出。怎么办？其他股东也不想回收对方的股份，即使想收，多少钱？怎么算，又是亏损的。
那么，在正式入伙前，正规的操作方式是怎样的呢？琴行智库请了律师界的朋友做了一个大概的说明：
1、所有合伙方式，以公司经营方式工商注册，公司都有公司章程，里面会写明所有股东的股份比例，以及首期入股资金。
2、注册的公司必须有公账，投资的资金，付款后，都有收款收据，著名来源和用途。
3、除了有公司章程外，还必须要补充公司运营规则，每个股东各自的职责，约定的薪酬构成，奖励政策，处罚机制。参与经营的股东的薪酬怎么发放，没有参与经营的兼职股东薪酬又是如何考核发放。
4、所有股东的详细进退机制，没有满年限的退出机制，满年限的退出机制，没有满年限的但是盈利和亏损的情况下怎么退出，满年限但是盈利或亏损的情况下怎么退出？退出，如果优先内部股东回收，是如何作价？
5、公司经营所有股东必须遵守的底线原则是什么？如果触碰了，是什么样的惩罚机制。
6、公司盈利情况下，所有股东的分红机制是如何设计的？公司亏损情况下，需要再投资进来，大家是如何入资的，没有钱继续投的人，必须遵守什么样的稀释规则？
7、公司持续亏损，都不想投，大家如何和平妥善处理清算破产，需要非常明确的处理规则。
8、公司如果有股东退出，由其他新股东接手，是如何购买，以及权限如何交接？
9、公司所有股东都不退出，想引进新股东或者吸纳新的融资，大家应该如何统一意见，并实行什么样的决策原则？
10、公司遇到什么样的重大问题，是由谁最终决定，或者以什么样的机制来投票决定？
11、公司财务管理机制，公司人事任免机制，重大新项目事项的决策机制，等等都需要白纸黑字做好约定。
当然，以上是一些主要的公司运营制度事项，还有其他可能没有发生的，都可以在后面加一条，如果遇到有发生，则规定以补充协议的方式来完善。最后，这位律师朋友还强调，合伙人方式的投资，最好还是不要以个体工商户方式，个体工商户，主要是独资类的，生意不大，小范围经营，承担无限责任。
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