案例回溯：
2013年4月，应届毕业生小江准备应聘南京市人力资源和社会保障局电话咨询中心话务员，却被当地的用人单位给拒绝了。
据当时采访中了解到，小江是安徽宣城人，对于这个意向的岗位各方面条件都满足，就是没有南京户籍。小江多次联系人社局咨询，结果对方依旧只是强调：必须是南京户籍。
没有当地户籍，就不在招聘范围内。
本来就是学法学专业的小江深知自己遭受了就业户籍歧视，于是一纸诉状将南京人社局告上法庭。后来，经法院调解，南京当地的人社局向小江作出道歉，并一次性赔偿11000元。
HR们，你们在招聘广告中，会不会有意地去限制求职者的户籍要求呢？如果存在，建议立马改掉，因为我国或地方的劳动法是有明确规定说明的：
法律条文：
《中华人民共和国就业促进法》第二十六条：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
《山东省促进就业条例》第六条：劳动者依法享有平等就业、自主择业和获得就业帮助的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰和户籍等不同而受歧视。
范范感想：
招聘，是每一位HR的基本功，户籍限制这种低级错误不应该犯。
其实会出现这种问题的概率还是比较小的，如果真有用人单位在招聘广告上面注明了某个特定户籍，可以是因为下面几个缘由：
1、HR对某些地区的个人排斥情绪2、HR受到用人部门的限制和无理要求3、公司整体畸形文化，潜移默化地影响了招聘工作
跳出来说，即便我们寻找人才都是为了业务部门，为了整个公司的需求和利益，但是招聘却是我们HR在主导的，不管有什么压力，都应拿出自己基本的职业素养和态度。
所以，很多时候在网上曝出的“某某HR招聘歧视”，很大一部分原因并不是这个HR一个人的错，背后原因也一定有整个企业的因素。
以上。
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