毕业生都愿进国企？用人多，这家霸榜，年发薪1440亿，员工138万

每到毕业季，找工作难成为毕业生最头疼的事，985、211高校是选择难的问题，是进国企还是私企，国企稳定，薪酬待遇上涨慢，私企起薪高，但不稳定，容易遭遇中年危机；对于双非高校生来说，是能否找到工作的问题，很多国企都不要双非院校的毕业生；不过大多数毕业都有共识，能进国企尽量进国企，毕竟我国有很多巨无霸国企，每年吸纳的员工数量多，待遇不错。

对于职场人士来说，公司用人的多寡实际上也间接地体现了公司的实力，比如富士康，就是一个典型的劳动密集型的代工厂，虽说自动化生产线多，但还是需要无数的员工，近期美国《财富》杂志公布了2019世界公司员工数量排行榜，前5强中，我国占据4席，而富士康达到了66万，不是第一，仅仅位列第四。

富士康这么多员工只排名低第4，说明富士康的公司规模的确如大家所说的一样，随着机器人的加入，很多生产线逐渐会被自动化流程代替，富士康由原来的80.3万员工缩减到目前的66万，裁员比例达18%。

位居世界第一的是美国的沃尔玛，员工达到220万，我国的其他三家公司中，中国邮政和国家电网排在第二第三位，这也是大家经常会见到的员工数量较多的两家国内公司，业务分布范围广，员工数量多达90万，目前的快递业务私营的还是相当多的，为了保障偏远地区的业务能正常运转，邮政起的作用相当大，对于广大的偏远地区老百姓来说，有邮政业务也算是国家给大家的一项福利。

国家电网更不用说了，由于目前我国电力覆盖范围广，覆盖了26省市自治区，面积达到了88%以上，服务人数11亿多，在保障电力正常供应及其维护的情况下，没有一支庞大的员工队伍是不行的，当然电力系统也是很多毕业生们都想进的高收入单位，目前的招聘竞争性较强，专业的对口要求高。

最后我们说到国企的员工数量的number1了，它就是中石油了，近几年由于该公司的员工在薪酬上没有前几年那么好，所以很多报考石化类高校的考生数量有所减少，但该公司员工数依然是位居第一，达到了138万，对于员工薪酬的发放资金也是很可观的，达到了1442亿元，相当于其净利润的2.7倍，大家觉得我国还有哪些公司的员工数量多呢？可以留言讨论。