从比特币到"区块链+"，区块链技术如何变革传统行业

从比特币到"区块链+"，区块链技术如何变革传统行业

请谨记：空谈误国，实干兴邦。

位于神坛的区块链，一直身份"神秘"。我们最开始是通过比特币认识了区块链，也一直陷入区块链即加密货币这个误区。

那么回归区块链技术本身，它究竟能运用到哪些领域呢？它又能给我们的生活带来哪些改变？

1比特币底层技术：区块链

2009年1月，随着比特币的上线推出，区块链第一次走进大家的视野当中。比特币运用区块链作为底层技术，相对而言，比特币便是区块链技术的第一个应用。

区块链技术的核心是分布式账本，非对称加密、共识机制、智能合约等；其去中心化、开放性、自治性、匿名性以及信息不可篡改性等优势，令区块链技术成为各个领域应用中的关注焦点之一。

目前市场上的区块链项目种类繁多，尤其是很多打着区块链名义，进行公开发行交易Token的项目，每天都在以倍数增加，各交易所每天都有大量排队等着上线的项目。区块链技术的核心，在于构建了不依赖第三方的、自运行的社会信任网络，是为了造福社会的。

但与此同时，区块链投融资市场投机、炒作现象普遍，披着区块链技术的违法违规等现象严重。这也和区块链技术的初衷相悖。因此，将区块链技术的应用落地，才是其真正的价值所在。

2区块链技术的几大应用场景

一、区块链+版权

在版权应用场景中，分为实物类的版权、数字化产物的版权、非标化的版权。对于实物类版权，这类产品主要在线下进行操作，信息需要经历上链过程。

例如：为原创的生产者发放证明，再在区块链上记录证明信息。运用区块链技术的优点在于，信息公开透明，可追溯，方便司法举证，减少版权纠纷；

对于数字化产物的版权所对应的文字、音乐、美术、摄影等作品较容易上链，在区块链版权平台提交的作品会和作者信息等记录成区块，并且打上对应的时间戳，版权后续的转让也会带上时间戳的证明，这对于版权所属的确权极为方便。因此运用区块链技术可以实现版权保护。

对于非标化版权，如一些用户数据、算法等，这些信息有着很强的数据属性，可以被随时复制和传播。因此可通过区块链技术中的"零知识证明、同态加密"等技术，来保护内容的交易、处理等。

案例

2019年8月24日，由中宣部出版局指导、中国新闻出版研究院主办的中国出版业知识服务大会在中国国际展览中心（新馆）召开。

会上正式发布了我国首个基于区块链的出版行业专业知识服务门户网站。该门户通过完善大数据工具应用、区块链版权保护及移动端服务等方面提升网站建设，助力新闻出版知识服务业融合发展。

二、区块链+金融

在诸如资产证券化、保险、供应链金融、大宗商品交易、资产托管等多个金融场景中，由于参与主体众多、信用评估代价高昂、中介机构结算效率低下等原因，传统的金融服务手段难以有效解决行业长期存在的诸如信息不对称、流程繁复冗余、信息验真成本高等核心痛点。

如：1.因没有技术手段确保双方交易安全，所涉及到的诚信体系和信任机制问题；2.跨境交易效率低，导致的交易结算时间长的问题；3.交易手续费、贷款利息，以及跨境交易因汇率改变所付出的成本。4.传统金融人为参与环节多导致的错算、漏算等安全性问题等。

区块链技术中的智能合约嵌入减少了支付结算环节的出错率，简化了流程并提高效率；同时各参与方之间基于透明的信息和全新的信任机制无需再耗费人力、物力、财力去进行信息确真，这将大大降低各机构之间的信任成本进而降低金融服务价格。

金融的本质是风险控制，风险控制的基础是有效数据。区块链技术其特有的数据确权溯源、普适性的底层数据结构、合约自动高效执行等特性，为金融领域的深刻变革孕育了强大的发展潜力。

案例

2019年1月4日消息，基于区块链技术的供应链协作网络——蚂蚁双链通正式宣布上线。双链通以核心企业的应付账款为依托，以产业链上各参与方间的真实贸易为背景，让核心企业的信用可以在区块链上逐级流转，从而使更多在供应链上游的中小微企业获得平等高效的普惠金融服务。

在试点时，双链通技术打通供应链上下游企业，消灭了产业链的最末端供应商原本需要3个月的账期占用，只用1秒即可获得2万元融资。

三、区块链+医疗

医疗领域多年的痛点：健康数据的隐私性与安全性。病人的医疗记录和个人隐私信息在任何时候都是需要被保密的。

这需要医疗机构具有安全到足以令人信任的保密机制，尤其涉及到特殊敏感的治疗记录，如艾滋病、乙型肝炎、癌症，亦或是整容、心理疾病等等。

特别是像指纹或虹膜这种"身体密码"，它们不同于身高体重、血糖血压之类的传统数据，是绝对不能泄露的，如果这些涉及到唯一性的资料出现大规模泄露，将会引发重大灾难。

区块链多私钥权限保管模式可以很好杜绝敏感资料被调取和使用。同时，在医疗支付与理赔、药品回溯与防伪、医护人员身份认证、临床试验等均发挥了价值。

案例

2017年8月，"阿里健康"联合天士力、正大天晴、广药集团、科伦药业等十余家医药企业成立中国药品安全追溯联盟，以推动药品行业形成共治的药品安全追溯态势，保障药品从生产到消费的全程安全。

四、区块链+物流

商品从生产商到消费者手中，需要经历多个环节（流程可能如上图所示），跨境购物则更加复杂；中间环节经常出问题，消费者很容易购买的假货。而假货问题正是困扰着各大商家和平台，至今无解。

通过区块链技术去中心化特点，单靠单个节点无法实现修改数据，只有通过掌握足够多的节点，才能伪造数据，因此大大提升了伪造数据的成本。同时，区块链的公开、透明使任何人都可以公开查询，伪造数据被发现的概率大增。

其不可篡改性也保证了已销售出去的产品信息已永久记录。在整个区块链物流生态中，商品从生产商到消费者手里都有迹可循，形成完整链条；目前包括腾讯、阿里巴巴、京东、沃尔玛等都已实现区块链+物流溯源。

案例

2018年，顺丰利用区块链搭建商品供应链全程溯源体系，通过运输环节的前后延伸打通商品的供应环节，并通过多方信息监控达到提升供应链透明度及可信度的目的，解决了跨境商品身份认证的行业痛点。

五、区块链+招聘

（1）区块链人才匮乏，招聘难上加难

区块链行业从技术、运营再到内容，人才大量短缺，招聘平台对于想从事区块链的人数来说，目前存在大量岗位稀缺的状况，区块链的火爆也让那些真正懂区块链技术开发的工程师成为了"大熊猫"。

有数据显示，2018年1~2月，发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍，人才供应量同比增加235%，增速虽高于其他互联网职位，但存量仍远低于实际需求。按照职位类别划分， 技术类的区块链相关岗位占73.7%，运营类占8.4%，产品类占7.5%，其他岗位（行业分析师、市场推广、记者等）占10%。

甚至这一现象并不仅仅存在于区块链行业，这些数据看，对于技术类岗位的需求还是占比最大，这也是各个公司的基础设施。

那么如何让这个行业的人才能够实现人岗匹配，让每个岗位发挥自己应有的价值？

具有分布式存储、加密、不可篡改性的区块链技术成为解决之道。

案例

事实上，互联网招聘平台的匹配度很低，只是对信息进行分发。所有简历都需要人为筛选，除此之外，面试、复试等各个环节都是极为耗时耗力的。

整个求职过程中，企业和求职者之间的合同纠纷时有发生。除此之外，多重沟通也为平台和个人带来不少麻烦。针对这些痛点，比特聘团队开始瞄准区块链领域的应用落地，在他们看来，区块链技术因其分布式存储、加密、不可篡改性、token机制以及智能、溯源的特性正好对准了企业招聘的痛点。

一旦决定了方向，剩下的事情就变得简单而快速了。

比特聘将自己的用户定位为以下五类：第一类针对区块链垂直领域的人才招聘；第二类主要是互联网转向区块链的人才；第三类是完全的互联网人才；第四类是互联网＋行业中的人才；第五类主要是泛职场人群。

比特聘联合创始人兼CMO王腾鶴表示，目前比特聘主要是满足区块链行业和互联网转型区块链的人才招聘，未来会去覆盖剩下三类人群。通过让这五类人群快速上链，形成自己的数据区块，当这些区块一旦建立，直接可以通过点对点快速、高效进行匹配。

据悉，比特聘采用大数据＋人工智能的技术，达到精准匹配。面对海量、冗杂的数据，比特聘建立了自己的智能招聘系统，即用去中心化的点对点招聘系统，招聘企业发出的数字职位需求，系统对照自动匹配人才，直接到企业上班，在试用期间，人才的报酬用比特聘的token去衡量结算。

token是整个链上最重要的一环，对于比特聘来说，他们的token可以在内部流通，用户通过不断完善简历去获取token，当然， 职场经历越多的人，获取的token也将增多。

合同纠纷对于企业和个人是常遇到的事情，在解决这个问题的时候，比特聘通过智能合同来解决，一旦在链上签订合同，所有的细节大家都可以见证，不会出现说不清的合同条例出现纠纷。

据悉，比特聘已经覆盖5000多个社群，15万人群，从2017年12月1日上线至今刚好一个月左右，注册人数突破一万人，并且一千家企业已经入驻平台。

面对目前区块链行业人才不足，特别是技术人才不足的痛点，比特聘提出了共建区块链"人才生态"的概念。"我们已经邀请业内的培训机构、高校、人才测评机构等一起共建区块链生态，从战略高度解决人才质量不高的问题，几个合作项目正在积极落地过程中。"

在已经上线的比特聘产品内，设置了专门供大家学习了解的区块链资讯、国内外最新论文深度解析等技能升级模块，帮助人才加速升级。

比特聘核心创始团队包括：

（1）CEO李春良。连续创业者、曾就职于新浪、易观、3W孵化器等知名企业，在多个城市青年创业导师。与多地政府、科技园、高校建立了良好的合作关系。

（2）COO蔡元启。毕业于Concordia大学，JMSB商学院、中欧国际工商学院EMBA。历任正大制药集团Chia Tai Group、江河创建集团Jangho Group、Furniture Origins Group、海尔集团Haier Group、吉利控股铭泰集团等大型跨国企业人力资源经理、高级经理、中国区人力行政总监、全球人力行政总监、总经理、副总裁等职位。2016年人力资源年度十大人物(中国人力资源开发研究会评选)；中国HRD俱乐部发起人、全国理事总会理事长；中国中小商业企业协会人力资本分会副会长;劳动经济学会人力资源协会副会长;中国人力资源开发研究会常务理事、专家委员会委员; 北京大学国家发展研究中国CHO百人会发起成员； 中央财经大学创业法律研究中心副理事长；内蒙古财经大学工商管理学院客座教授；北京大学国家发展研究院BiMBA商学院校外指导老师；中国人民大学校外导师、职业导师；南开大学MBA校外指导老师；山东大学、青岛大学、云南财经大学校外导师。

（3）CTO刘均。360安全智能家居平台资深开发工程师。拥有丰富的大数据处理、高并发平台架构经验，对大型互联网平台安全和智能合约技术有一定研究。

（4）CMO王腾鶴。《一本读懂区块链》作者，PR老兵，曾就职于恒大集团等世界五百强企业，在新浪微博、今日头条、网易新闻等新闻客户端拥有数十万粉丝，擅长社群运营和品牌建设。

有业内专家表示，作为首个区块链+招聘的落地项目，比特聘的项目逻辑确实紧盯传统互联网招聘的弱点，瞄准解决企业招聘及人力资源方面的痛点，后续的发展态势值得进一步关注。

3步入新的发展阶段

2019年是区块链发展中极其多彩的一年：

· Facebook声称将会推出加密货币Libra；

· 我国宣布即将推出央行数字货币DCEP；

· 美国放行Bakkt，比特币实物交割期货上线；

· 各国对待数字货币政策进一步开放；

今年多个事件的发生，让加密货币、区块链频频进入社会热搜焦点，也让越来越多的人认识了加密货币和区块链技术。

与以往单纯的将加密货币当做一项投资、投机的赚钱手段所不同的是，近年来公众及政府对于加密货币背后的区块链技术，越来越重视起来。去除掉投机泡沫后的加密市场，逐渐回归区块链技术本身的优势。

今年八月份，我国中共中央、国务院发布的《中共中央国务院关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》表示：支持在深圳开展数字货币研究与移动支付等创新应用，促进与港澳金融市场互联互通和金融（基金）产品互认。在推进人民币国际化上先行先试，探索创新跨境金融监管。

基于我国对于区块链技术的鼓励及重视，在不久的将来，随着区块链技术的广泛落地应用，去掉加密货币"浮夸"泡沫，届时才会发挥区块链真正的价值所在。