低调很久的刘强东突然上了热搜，准确说是被上热搜！
昨日京东集团副总裁宋旸在其朋友圈发文称，
25日，刘强东在集团早会上承诺，
京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业的年龄）的学习和生活费用：
京东回应称确有此事。
并同时表示此事和友商事件没有关系，而是之前就在考虑：
“双11期间，刘总跟几个CXO高管讨论员工的福利政策，这是当时讨论的方案之一，后续公司HR根据讨论结果制定了相关细则。”
该工作人员称，“周末他（刘强东）正好和友人也聊到了10年前一位去世的员工，有感而发，便在周一的集团早会上正式公布了这条政策。
而之前京东还有一项政策：
在京东工作满5年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。
众所众知，刘强东一直称京东的员工为兄弟，但“兄弟间”也并非没有矛盾的。
今年4月份，网上多名京东员工爆料称京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入；京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。
也引起很多网友的关注，毕竟这打破了京东的“兄弟”定义。
随后，京东对此做出了回应：
简单说就是，
薪资改制为鼓励多劳多得方向；
五险一金考虑实际情况即便调整后也处在行业中位水准之上。
刘强东此前在接受媒体采访是表示，
大量的电商从业人员没有或仅有少的可怜的五险一金，以克扣基层配送员和电商从业人员的福利而带来的电商表面繁荣应该引起全社会的反思。
而对于京东员工的收入，从刘强调此前的表态中也能猜出一二：
京东快递员的平均工资高出同行业50%，任何快递员在京东工作个5年，可以带着足够的钱回乡买栋房子。
2018年，不管是刘强东本人还是京东过的都有些失意。
2019年，在私事逐渐平息后，刘强东开始对部分“兄弟”采取措施了：
在2月份的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
而根据京东的体量，预计这个级别的高管大概在几十到一百人左右。
随后，多名CXO级别的高管离职。
对于一线员工呢？
截止至2019年8月，京东快递员平均薪酬同比上涨6%，其中8月月度收入超过1.5万元的人数，比去年同期增长55%。
仅员工五险一金的缴纳，今年截至8月，已累计支出超过10亿元。
10月18日，京东物流宣布升级“321一线人才建设项目”：
未来5个月补贴3亿给一线员工（一线仓储、分拣员工及快递员），以进一步激励员工保障福利；
其中，额外投入1.38亿的业务高峰期补贴，对一线仓储和分拣员工给予持续5个月的补贴激励；
同时每月新增3000万，用于快递员多劳多得的绩效激励。
企业责任中有一块是社会责任，经常看到有企业老板自己家员工鸡飞狗跳，却跑出去各种慈善。
舍本求末、浪得虚名罢了！
有态度、有政策，也希望切实能够执行，让员工落得实惠！
不管这次刘强东是不是借机蹭了一把友商的热点，但敢宣布这项政策，甭管什么点都无所谓。
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