下岗前在国企下岗后在私企，两者社保的区别是由这些因素来决定的

下岗前在国企，下岗后在私企，国企和私企给员工的买的社保有区别吗？如果单纯从社保的性质来说，是没有任何区别的，但是在社保办理的种类和缴费基数等方面还是存在区别的。

不管是国企还是私企，都要按照社保的规定为员工缴纳社会保险，如果是单位缴纳的，否要缴纳养老保险、医疗保险、生育险、失业保险和工伤保险。也就是我们通常所说的“五险”。国企在这方面是做的比较好的，该办理的都要办理，该缴纳的都要缴纳，但是有私营企业只缴纳了职工养老保险和医疗保险，对于其他的保险基本没有办理，这也是很多私营企业的通行做法，像你这种20多人的小公司，有可能在就只缴纳养老保险和失业保险，由于你身在其中，是否是缴纳“两险”还是“五险”，你应该是比较清楚的，由于生育险和工伤保险，员工是不用缴费的，全部由用人单位来承担，所以很多职工对于用人单位是否缴纳了生育险和工伤保险，基本上不清楚，也很少过问，作为员工还是有必要去单位人资源部门问清楚。

国企和私企在缴纳社保过程中，最大的区别可能还是在缴费基数方面的差别。一般国有大型企业，都是按照员工的实际工资的100%来缴费，所以大部分国企员工退休后养老金都比较高，这是我们看得见摸的着的现实，但是部分私营企业，为了节约人力资源成本，在缴费基数方面大做文章。比如有的是按照上年度的职工社会平均工资来作为缴费基数，而不是按照职工的实际工资来作为缴费基数，大部分的企业不但是按照社平工资来作为缴费基数，在缴费指数上，是按照社平工资的60%来作为缴费基数，这样做表面上看，是为职工缴纳了社保，但是职工退休后待遇比较低，实际上也是损害了职工的合法权益。

从退休待遇来看，由于养老金的计算方式，全国都是按照基础养老金、个人账户养老金来计算基本的养老金，计算公式全国基本上是统一的，也不分机关事业单位还是企业，也不分是国企还是私企，其计算的方式都是一样的，但是由于缴费基数不同，个人平均缴费指数工资不同，缴费年限不同，导致国企和私企员工退休后，养老金差距比较大。如果你所在的私营企业，是按照你在企业的实际工资的100%来缴纳，那和你原来的国有企业，是几乎没有什么差别的。

总之，按照社保法的规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险，从这一点来讲，是对所有用人单位的要求，并不存在国企和私企的差别，但是在具体操作中，还存在缴费基数、缴费指数等方面的差别，从而导致退休后养老金的差别。