老板请客,某女同事点了龙虾被开除:格局太小的老板,不值得追随

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  有网友问:公司领导请客随便点,同事们都没有点,新来女同事点了盘龙虾,第2天被开除,怎么看?

  这事在我看来,首先错肯定在领导,身为一个领导,喊出“随便点,甭管吃什么都由自己买单”的宣言,就要有买单到底的决心和做法,因此而怪一个实习期都没过的女生,实在没有风度,太小家子气了!

  这个女生被开除,未尝不是好事,今后在这样不讲信用、手段够狠的领导手下工作,我敢说还会经常吃亏受委屈。

  但从另一个角度看,如果我是一个实习期都没过的新员工,我不会贸然点一盘很贵的龙虾,至少该观察下其他老员工怎么点菜的套路我再决定要不要点。

  

  下面,就这个话题,我个人说三点看法,仅供大家参考。

  我一般不喜欢鼓励人离职,但如果遇到自己的领导不讲诚信,我还是建议早点离开。

  想起我以前公司有个中层领导,某一年年底他们部门业绩压力很大,这领导就出了一个政策,只要下面团队的员工达成考核指标,就给每人的奖金额外多拿20%,这下员工们高兴坏了,全部加班加点干活,努力冲刺业绩。

  年关过后,他们部门的业绩不仅完成考核指标,还大大超额完成,排名整个公司第一。

  这当然离不开员工们的努力,可等到了要分配奖金的时候,这位领导私信很重,只给每人兑现了额外10%的奖金,剩下的10%据说是捞进了其个人腰包里头。

  这下,员工们愤怒了,心想我们这么卖力干活,也是相信你的承诺,结果画了个大饼反倒自己私吞了团队的奖金!

  所以第二年开始,一大批骨干员工都申请离职,这件事震动了公司高管,了解情况后高管果断开除了这个中层领导,认为这样不守诚信的人不配管理团队。

  从这件事来看,我觉得公司做得很对,因为这个企业的价值观第一条就是要求”诚信“,当领导的没有信用可言,如何让员工信服呢?

  所以,回到这个话题,我认为小姑娘被开除也算是好事,一方面不用继续在这样的领导底下发展,另一方面可以让其他更多的员工看清他的真面目。

  

  职场上套路很深,不是每个领导做人很正派,有些领导嘴上说一套,背后干一套。

  遇到领导请客让下属点菜,你作为一个新人,完全可以不参与或者不先点。

  这样做有以下几点原因:

  第一,你实习期都没过,对领导肯定不太熟悉,你不知道领导平时点菜的风格是什么,点多少价格的菜合适,最好的方式就是让别的老员工去点,你只管吃就行了。

  第二,你真的想要点菜,也可以晚一点去点,主要是看其他人点的都是什么价位的菜,最好你点的不能超过这个价格。

  第三,你还可以主动问问领导看,”您平时喜欢吃什么?还是按照领导的口味来就行!“这样试探性地问过以后,看看领导有什么反应。

  第四,点菜,其实是一项很难做的事情,职场上一般去点菜的人,要么熟悉领导的喜好要么这种场合遇到过了,你没这样的经验,最好多看少动。

  

  我猜测那个开除女员工的领导,当时的心里一定对她很不满,内心独白可能是”我说了随便点,这实习生居然就给我点了个最贵的,分明是和我对着干嘛!“

  你心里这样想就算了,第二天直接开除人家却真的有失身份。

  除了岗位提到过的诚信,还有以下几个方面不妥:

  第一,情绪管理能力太差,这种偏激的做法不是合格领导所为,因为下属一件不顺自己心的事发生,就动不动开除的,其他人谁还敢跟着你混那!

  第二,假设这个员工签了劳动合同,随便开除员工可能会导致员工与公司的劳动纠纷仲裁,届时事情闹大了,自己的面子在公司也挂不住。

  第三,如此偏激的做法,会把负能量传递给周围其他的员工,让人感到你这个领导很缺少人情味,喜怒无常,一会热情地请大家吃饭,一会又冷血地要开除个新人。何况人家还只是一个实习期都没过的小姑娘,犯得着嘛!

  这些因素,你在行动之前都应该深思熟虑过,作为领导,你的言行一定是下属们关注的焦点,所以更要处事成熟。

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丁路遥

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