一位网友曾遇到过这样类似的问题，他说:“肖老师，我因为工作没有做好，在会上公然受到了领导批评，领导说要干就干，不干就直接走人，我觉得很没有面子，我该怎么办？”
听完这位网友的疑惑，我建议他不要贸然离职，自己工作没做好领导发怒批评是一件很正常的事情。再则，领导之所以这样做，这样说不仅仅是为了树立威严，还在间接的提醒其他员工，工作一定要做好，不做好就得滚蛋。领导很耿直，说的也是实情，只不过员工当众被批评心里肯定不好受。
爱面子是人的通病，但一定要分情况，如果你做好了工作领导批评你那是领导的不对，但你没有做好工作，领导批评你则是一件很正常的事情。自己心态摆正就是了，没有什么大不了。
果然，没过多久，这位朋友因为表现出色便被提拔为了管理人员。他也并没有因为领导的批评而耽误了发展前途，而是将工作越做越好，更好的得到了领导的认可。
回到这位朋友的问题上来，老板当众批评你“公司离开谁都照样转，干不好谁就走人。”要不要走人？劝你不要义气之下选择离职。
领导之所以这样做，肯定是你做的工作领导极为的不满意，再则在领导看来，你可能有些方面真的需要改正，要端正自己的工作态度。
另外一方面，是以此警醒其他员工，做工作要认真仔细，不认真仔细就会被辞退，不然公司离开谁都照样转，让其他人也找好自己的位置，然后将工作做得完美。
此时，最妥当的做法就是虚心接受批评，既然老板批评你，那么估计你应该是领导。领导要有气度，要明白老板批评的用意，更要用实力行动让老板重新认可你，这样对自己发展前途更有益。
如果你就这么辞职了，那就真的说明你是领导眼中能力差的人，争一口气，证明自己。
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