近6万人辞职，年薪28万也没用，“铁饭碗”为何掀起“离职潮”？

在很多人眼中，能够在银行工作，就相当于捧上了一个“铁饭碗”。但随着时代的快速发展，这份待遇好、稳定的工作却突然“不香”了，不少银行员工纷纷跳槽，掀起了金融业的“离职潮”，而原因却很现实。

银行的确是一个很赚钱的行业，尤其是我国盈利能力突出的五大行。据今年五大行公布的年度财务报告显示，这几大银行的净利润都达到了千亿以上，其中工商银行以净利润2977亿、日均利润8.2亿成为了我国最赚钱的银行，而建行和农行净利润分别为2547亿和2027亿。

既然银行的利润如此可观，那银行员工的薪资自然不会低。从五大行公布的数据来看，近几年来，银行的员工薪资水平一直在上涨。

其中交通银行的年薪涨幅最高，平均每年增长2.8万元，其次就是农业银行，平均每年增长1.8万元。而工商银行、建设银行、中国银行分别每年增长1.5万元、0.9万元、0.8万元。

并且，如果把五大行的员工工资加起来，那么银行员工的平均年薪能达到28万元，可就是这么一份高薪资工作，却依旧留不住人，近年来银行人员的流动性非常大。

据不完全统计，仅在2018年上半年，全国金融系统辞职人员的数量达到了54145人，其中农业银行和工商银行分别以10267人、9879人位列第一、第二。

实际上，每家大型银行都是由多个部门和成千上万名员工所组成的，这些“离职潮”的主要人员正是我们日常办理银行业务接触最多的基层员工。

虽然银行的平均年薪很高，但这些基层员工的薪资却并不高。除了工作辛苦外，他们还需要接受各种绩效考核，工作压力也比较大，在这样的情况下，很多人就会支撑不住而选择离职或者跳槽。

此外，现如今很多银行对员工的从业要求并不高，即使没有高学历，也一样能进入银行工作，只不过所担任的职位是一些基层岗位。

但初入职做基层工作是可以理解的，毕竟天底下没有一步登天的好事，而这些人之所以会在后面选择离职，是因为对于他们来说，职业晋升之路几乎无望。

在不少看中能力的企业中，很多人只要从基层开始踏踏实实工作，总有一天付出和努力会得到回报，即便没有高学历，也能有晋升的机会。但银行的基层员工则会因为学历等问题被限制晋升，他们看不到自身的未来，自然会选择另求发展。

总而言之，正所谓铁打的银行，流水的员工，即使五大行基本垄断了市场，但并不是所有的员工都能得以稳定，他们不仅需要承受住强大的压力，还要拥有符合要求的资质。

因此，在工作上一条路走到黑并不是恒心和毅力的体现。如果一份工作不能养活自己，不能让自己获得成长，即使它是一个“铁饭碗”，那抱得再紧也没有用。