昌南工业园以人为本依法构建和谐劳动关系

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  辖区企业积极开展文体活动,丰富员工业余生活。昌南工业园供图

  本报记者 余红举

  “办企业,抓生产,劳动关系和谐很关键,搞好了可以实现双赢。”

  在构建和谐劳动关系方面,南昌市走出了一位“全国模范生”——昌南工业园区连续多年成为“全国模范劳动关系和谐工业园区”。园区规上企业劳动合同签订、社保缴纳实现全覆盖,普遍建立集体协商和集体合同制度;职工工资稳步增长,欠薪问题得到全面治理和解决。和谐劳动关系成为区域招商引资一大亮点,也成为人才安心就业创业的有力保障:入园企业由2012年的260余家发展到现在的2490余家,用工数3万余人,亩均创税收约18万元,位居全省工业园区一类方阵。

  “保姆式”服务,企业用工有保障

  “我们企业是一家上市公司,潜力很大。特别是标准的人才管理模式,为应届大学生打造一个定向培养的平台。”近日,在昌南工业园区校企合作招聘会上,江西九州通药业有限公司企管总监夏临潼,热情地向前来应聘的学生介绍企业的优势。

  对企业来说,这种招聘会,今年下半年已经是第四场了。“企业的竞争实质是人才的竞争,自从有了定向招聘会,我们不用担心招才引才,只需要研究如何聚才用才。”夏临潼说,这也让企业决策者有更多时间和精力,去思考谋划企业的未来发展。

  为了落实“英雄城聚才计划”,昌南工业园区与南昌大学等四所高校签订了校地合作协议,每年组织参加江西省医药学校“双选会”、江西省普通高校毕业生“互联网+”系列专场就业招聘会,举办“大学生园区行”“校园宣讲会”“冠名班”等活动,大力推动“才聚青云”高校毕业生就业服务活动。特别是近两年,园区共引进高校毕业生1600余名,成功吸引了一大批带动园区产业转型升级的领军人才和团队入驻创业。同时,用好“财园信贷通”、小额担保贷款、“双创”基金和大学生最低工资补贴、住房补贴等政策,集中优质资源打造“创业指导、创业培训、创业孵化、创业贷款”四位一体的就业创业扶持体系,为广大创业者提供项目与资金、技术、市场对接渠道。

  为了解决企业用工难,昌南工业园区与赶集网签订合作协议,园区企业可以在该网站免费发布招聘信息;充分利用园区招聘微信群、微视界公众号、电子屏发布招聘信息,为园区企业招聘人员;线下每年组织园区企业专场招聘会,如春风行动招聘会、农民工专场招聘会等,累计为企业招聘员工近万人。

  播洒阳光,收获和谐种子

  今年6月,一场有关工伤赔偿的案件在昌南工业园区基层巡回仲裁庭开庭审理。本次庭审邀请了昌南工业园区10多家企业的人力资源负责人及工会代表参加旁听,把案件审理推到一线,将审案与宣传相结合,实现“既办案又建言”的仲裁办案模式。

  昌南工业园区通过组织企业负责人及职工代表现场旁听庭审,以案说法,达到“审理一案,教育一片”的效果。同时,昌南工业园区还发挥劳动关系协调员联络作用,激发社会组织活力,把调解的触角延伸到最前沿,做到“小事不出厂,大事不出园”,先后涌现出“老张工作室”“南涂奉献”劳动关系调解品牌。截至目前,园区没有出现过任何因企业侵害职工权益引起的群体性事件,实现“零信访”。

  兵哥送菜实业有限公司作为全省为数不多的由退役军人组成的企业,2017年入驻昌南工业园区,在园区劳动监察直属中队引导下规范用工,依法签订劳动合同,从而避免员工投诉用工企业的情形,降低企业意外的用工成本,既规避了企业用工风险,又保障了职工合法权益。“兵哥送菜”负责人陈堃源被评为全国“最美退役军人”。

  构建和谐劳动关系,一直是园区以及企业加快转型过程中一个不容忽视的问题。至今,昌南工业园区督促48家用人单位与劳动者补签劳动合同456人次,补缴社会保险60多万元……福利待遇的有效落实,既凝聚了企业员工人心,同时也得到了员工的倾情回报:在南昌嘉瑞科技发展有限公司,每逢有订单需赶制,科室人员、党员集体下车间帮忙,加班加点完成任务,已经成为这家公司的常态。公司负责人告诉记者,这种和谐相处的氛围和团队协作精神,正成为公司的一种企业文化,也正是靠着这种动力源,公司顶住了经济下行压力,实现平稳发展。

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