昨日有一个爆料称：华为发放了两份奖金，一份是全员都有的阳光普照奖，一份是专门奖励国产组件切换员工的20亿奖金。由于恰逢双十一，很多人都感叹华为真贴心，发奖金让员工放肆买买买。
随后这条消息在今天早间得到华为的证实，但由于是内部事务，所以外界也没办法获知详细的奖金分配方案。但无论如何，华为的这笔奖金着实让外面不少人羡慕：在华为上班就是爽！
众所周知，华为这家公司的不同之处就是全员持股，据传任正非本人才持有1.4%的华为股份。每年华为员工会以所持股份的多少来作为分红的依据，甚至有些员工的年度分红都会达到百万级别。
对于华为来说，员工的奋斗是为了他们自己，而不是沦为投资人的打工仔。这样的出发点，华为员工自然会在工作上更加尽心竭力。
虽然华为全员持股并分红听上去好像福利满满，但华为仍建立了一套能给新员工激励，能防老员工懒怠的分配机制，叫做TUP（Time Unit Plan）制度。以五年为一个周期，在给予新员工现金激励的同时也防止老员工尸位素餐。
华为的企业文化是：以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗！除去第一段，剩下的都是围绕着员工而定下来的价值观。奋斗就是为了收获，让奋斗者享受到奋斗所带来的实惠，就是华为一系列企业管理制度建立的初衷。
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