近日,万科“薪资大调整”引发热议!
据万科员工透露,薪级体系由过去的28级扩展为50级。由于职级和薪级的变化,大部分雇员薪资结构也随之调整,新的薪资采用“低底薪,高绩效”的组合工资。
本次职级调整早于去年年底开始启动,今年9月份开始在各个区域实施,主要动作是下调基本工资并将其加入绩效工资中。有报道指出,万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400,绩效薪资3600,现在是底薪7600,减少的底薪部分变成绩效。若按此计算,这位高级经理的底薪降低超过40%。
在楼市增长放缓的背景下,“低底薪,高绩效”的薪酬结构,本质上就是在压缩员工薪资成本。
2019年10月,万科合约销售金额约为433.8亿元,同比下降约19.77%。合约销售面积约为433.8万平方米,同比增长下降约20.51%。今年前10个月,万科销售了5189.9亿元,同比增6.9%,2016年前10月至2018年前10月,万科销售额增速分别为52.80%、38.80%、12.25%。由此可见,销售额放缓幅度较大。
业绩增长放缓,可能是公司薪酬调整的关键因素。还有一个因素是公司此前加杠杆冲规模带来的成本压力,在遇到业绩放缓的时候,成本控制就不得不摆上桌面了。
郁亮时代的万科加杠杆!
加杠杆的背后,是行业地位下滑后的焦虑!
在2016年,万科首次跌落榜首位置。此前七年,万科一直牢牢占据榜首!
也就在2016年结束后不久,宝能万科大战也结束了 ,马放南山,王石归田。王石正式退休,郁亮成为万科董事长!
2017年,万科进入郁亮时代,之后的资产负债表和经营策略发生很大变化。
两年多的时间,万科资产负债率从2016年末的80.54%,上升到2019年9月末的85.06%,上升了4.5个百分点;总资产从2016年的8306亿,上升到2019年9月末的1.64万亿,近乎翻倍。负债从2016年末的6689亿,上升到2019年9月末的1.39万亿,上涨幅度超过1倍。
有息负债从2016年末的1287亿,上升到2019年9月末的2304亿,近乎翻倍。其中,长期借款增长显著,从2016年末的564亿,上升到2019年9月末的1194亿,上涨幅度超过1倍。
加杠杆的同时,公司的业绩也是大幅增长。
净利润从2016年末的210亿,上涨到2018年末的337亿,年复合增长率27%,远远超过2015年和2016年15%左右的增速。这里面,一方面是加杠杆带来的,更重要的是房价上涨。
相对来说,收入的增长幅度相对较小,2017年和2018年,复合增长率只有11%。
但是,2017年和2018年的销售额增长幅度很高,年复合增长率高达30%左右。
相对于2017年销售额同比增长45%,2018年销售额同比增长已经下滑到14.54%,2019年前十个月,增长率进一步下滑到6.9%。尤其在2019年10月份,销售额出现同比下降19.77%。
一边是销售额增长停滞,一边是加杠杆冲规模带来的成本上升。在房地产进入存量争夺的时候,公司业绩增长,需要依赖成本控制。
所以,这个时候也就传出了万科降薪的消息。
以前,万科是精致化品牌的代表,现在因为加杠杆冲规模,成了高周转和压成本的代表。
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