【法庭气象】第六人民法庭：带好队伍用好人 为审判工作助力

近日，威宁县人民法院第六人民法庭一名干警在接待当事人的过程中，因当事人不满调解方案，情绪比较激动，多次出言诽谤、侮辱该名干警，致使该名干警承受了不小的打击，觉得自己秉着公平公正之心辛苦工作，却不为当事人所理解，一时间心里蒙上阴影，对处理案件、接待当事人有了很大的心理障碍，产生了抵触、消极情绪。

在外出差的江雷庭长闻讯后，以短信的形式送来了亲切、鼓励的话语，言语之间字字珠玑，既开导了该名干警，又用鼓励的话语让干警注意工作方式方法，对该名干警来说无疑是一缕阳光，使其渐渐走出阴影。后江雷同志又亲自以面对面的形式对干警进行心理疏导，使干警很快重拾信心，再次干劲满满地投入到为人民群众服务的工作当中。虽然天气阴霾深沉，但是第六法庭却暖意融融。

法庭的工作纷繁复杂，会接触各色各样的人。经过此事，该名干警也不断学会了合理化解挫折矛盾，塑造积极的工作态度，勇敢面对质疑，以平和的心态去对待当事人的指责、辱骂，转变工作方法，远离倦怠、抱怨、逃避、浮躁等负面情绪的困扰。

古语有云：“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。”随着经济的发展，越来越多的案件涌入法院，“案多人少”矛盾在基层法院尤为凸显。而这个时候，带好队伍，用好人显得尤为重要。近年来，威宁县人民法院第六人民法庭在干警的管理上别出心裁，刚柔相济，既注重干警发展，倾情关心干警成长，又严格制度管理，确保团队协作有序，从而全方面提高干警综合素质，助力审判质效提升。2019年以来，第六人民法庭多举措强化队伍建设，审判工作取得良好成效。数据显示：1月至11月，该庭共受理案件600余件，审结案件550余件，已结案件零申诉、零事故，案件质效位居全院前列。

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一.以情带人，提升干警思想境界。

在工作中注重与干警的思想沟通，发现干警思想懈怠、推诿或是受挫等苗头，及时与干警谈心，找出问题，解决问题，让干警在工作中感受人文关怀，营造积极向上的工作情绪。

二.以制管人，奖罚分明。

制定法庭工作制度，严格业务分工，明确责任，有奖有罚，促使干警按规做事，提高团队的工作纪律性和协同性。

三.强化学习，注重业务提升。

加强对干警工作能力的锻炼，不定期对干警进行业务培训，提升干警的业务素质，确保审判工作的高效高质完成。

四.强化服务意识，锻造干警的大局观。

在工作中，庭长发挥“领头雁”作用，向干警传授经验，教导干警为民服务不懈怠，积极工作不抱怨，客观公正不偏颇，用健康成熟的心态去工作，去发掘和实现自己的价值，让人民群众在每一起案件中感受到公平正义。

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文/臧红梅 马垚蕊

图/第六人民法庭

审核/虎贵银