本篇文章是来自一位国际人2019届的金同学的求职复盘分享。
在求职中，她拿下了3个offer，分别是作业帮社群运营、尚德班主任、iCourt产品运营。
最终选择签约iCourt产品运营的offer，年薪15万+。
她的求职流程可谓一波三折，但最终收获好的结果。如果你在求职上，经历着挫折，不知如何是好，不妨向这位学姐取取经。
文章约3000字，希望你认真往下看，用心去体会。
01、求职起点
我来自大连外国语大学，所学专业是信息管理与信息系统。如果，有学弟学妹们也是这个专业的话，那我们可以面对面交流一下，我的经历会给你们一些启示。
02、求学过程
转折点：通过校招进入思科大连做人力资源实习，实习了三个月，工作本身并没有带来阶段性的成长和某种技能的提升，意识到自己在过安逸的日子，试问自己是不是愿意在这种普普通通的岗位，在舒适区长期发展。因为自己也是比较有野心有冲劲的性格，在职期间总觉得被某种框架困住自己，而且每天等下班时间成为了我的常态。所以，我果断的放弃了在同学眼里的“高薪”实习。
空白期：裸辞思科以后并没有明确的规划，度过了一小段空白期去思考我的职业规划，恰巧通过朋友的推荐我来到了国际人。
学习经历：因为是大四上学期才加入国际人，那时候的秋招已经结束了，国际人的老师都特别替我着急，帮我们几个"迟来者"组成一个小组，每天最早来，最晚走的做项目，10点回到家还要和小组成员连语音继续做项目，这样的日子持续了大概一个月，把简历补满的我就带着满腔热血来到了北京。
03、实习经历
关于求职历程的分享，我想重点讲讲我的实习，蛮一波三折的。
① 网易有道课程运营：一面没过
分析原因：不清楚课程运营是什么，没有做好充分准备
面课程运营岗位的同学，请注意：
1、HR打电话约你面试时间的时候，请问清楚，好提前了解一些内容。
2、多找一些竞品，研究一下他们的课程运营的套路。
3、回答问题一定要有逻辑，要列点，要清晰，这一点对面试官来说很重要。
② 字节跳动用户运营：一面没过
分析原因：关于用户运营的知识点都是从书上背的，不够落地，比较空
用户运营很多人觉得很简单，无非是建个群，在群里和用户聊聊天，有活动的时候让用户来参加下；但是也是最难做，因为你做这些动作用户不一定会和你一起参与，所以要思考如何根据用户行为数据建立高效的运营机制，以达到承接新客并活跃和留存新客的目的。
「分析用户」
通过问卷调查和数据分析了解用户行为，找到产品和用户之间的关系，发现活跃用户并培养成KOL。
「管理用户」
通过用户行为数据进行用户分层，每一个层级用户制定不同策略，并建立预警机制，有些数据是用户运营必须要知道的，比如新用户里有哪些人是7天内连续登陆的产品，给予这部分人奖励，争取早日让用户购买产品过度为成熟用户。
「活跃用户」
根据不同性质和层级的用户使用不同运营手段（活动、社群、PUSH）来活跃用户。
「裂变用户」
快速找到调性相同的高活跃用户，培养成不同圈层的代表，利用高活跃用户，建立代表性用户场景，产生裂变。
用户运营由于做到事情很多，所以在面试的很容易说的很散，建议从上面四个方向出发，把其中的一两的方向说明白，就能给面试官眼前一亮的感觉，究竟是要说的大而全还是小而精就要看你面试的用户运营的什么职级了。
③ VIPKID产品运营：拿到offer
分析原因：对在国际人做过的项目讲的清晰有条理，逻辑性强，拿数据说话。
1、构建自己的产品/运营知识框架，选定自己的具体方向
2、将自己的整理和思考以及之前做过的项目在面试时适当的展示出来
基本的框架你都知道，尽管你没有经验，但你能拿出一些具有“实操”价值的东西，那么也会为你的面试加分不少。
④ 新东方在线社群运营：拿到offer
分析原因：有教育行业的实习背景后在垂直领域的面试成功率会高很多
在这里建议学弟学妹们确定自己将来所从事的行业后，要多做相关性项目+实习。
04、Offer成果
背景：因VIPKID和新东方在线都不提供实习转正机会，参加社招。
Offer list
作业帮社群运营：拿到offer但是没有接受
尚德班主任：拿到offer但是没有接受
iCourt产品运营：拿到offer并接受
我选择了iCourt产品运营offer-公司福利：12k*13薪+6险1金+最高标准公积金+免费一日三餐+免费茶歇和饮料+企业滴滴。
05、心得分享
最后，还想跟学弟学妹们多说3点分享。
机遇
一定参加秋招！！社招都是和有工作经验的人抢有限的工作岗位，就算能力强，进大厂的几率也很渺小。
领导
在VIPKID实习的时候带我的leader人超级nice，是真的愿意帮助我学习产品知识，愿意培养我。我的成果不仅仅是从工作中学习到的技能还包括leader教给我的工作方式和工作思维，一个好的leader可以在你可塑时在短时间内迅速带你成长。
抗压
抗压：既然选择了互联网，就不要抱怨加班和工作压力大，控制好情绪，做一个独立思考的职场人。
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