数千岗位需求，全国医疗招聘，百万医学生难就业，问题在哪里？

“就业难，就业压力大”，这两个名词已经成为当今社会的两个重要问题之一，国家在不遗余力的创造机会、鞭策企业留出岗位，为每年上百万的应届毕业生的就业铺就道路；但是，我们仍然能在网络上的各个角落看到人们的抱怨，“就业环境恶劣、岗位数量少、单位要求高故意在卡人”等等话语令人瞋目，如今的就业怎么变成这种千军万马过独木桥的样子了呢？

数千岗位需求，机会其实不少

据重庆卫生人才网统计，自今年8月份往后，全国医疗卫生机构发起的招聘和公开考核面试录用等等数量十分的多，11月3号全国招聘汇总4000人、10月31号全国招聘汇总3700多人、11月7号全国招聘3654人，诸如此类的数据我们在每天都能看到。一个月之内，我们保守估计，全国医疗卫生事业单位招聘岗位数值能够达到5万甚至往上。

在这些岗位需求中，包含护理、临床、检验、医学影像、儿科、内科等等专业，涵盖的专业基本上非常的全面，能够满足医学类院校毕业生的需求；这些单位里面也包括有主城三甲医院、科研单位、市属单位、普通乡镇卫生所等等，地域广泛、机构属性丰富；面向招聘的类型有实习生、规培生、见习生、正式岗位、带编岗位、编外岗位等等，满足不同阶段的医学类人才进行就业；可以报考的人员身份有应届毕业生、在校大学生、社会从业人员、资深医疗卫生人才等等，条件宽松，可以报考的人群也是相当广泛。

百万医学生难就业，问题在哪里？

如此充足的就业岗位，广阔的就业海洋里，竟还有着成千上万的医学人才随波沉浮，难以就业。小编认为原因主要有以下几个：

其一，医疗卫生机构专业知识与技能要求严格，大部分人难以达到。

医疗卫生不同于其他行业，无法快速上手。一个经验丰富，有着数十年临床经验的医师，往往抵得上数十个高等医学院新毕业的大学生，其中附带的病理知识、诊断经验都是在学校的书本上无法学到的。而任何一家有着相当规模的大型医院，在这样的两种差别之间，肯定是选择前者，同样的我们都知道，在国民教育占比中，硕士、博士所占比例相对较少，大部分医疗类院校还是以本科、专科为主，在同等的岗位竞争面前，医院的选择比对，显然更加明确，以更高更好作为标准。

但是，在这样的聘用标准下，得到的结果无非是两种，医院苦于求才，但是高技术、高学历人才明显较少，然后无人可招；大部分本科、专科的医学生技术能力和知识储备达不到医院的招聘标准，只能等待更适合的机会，结果也只能是暂时待业，长久以往，竞争的压力自然也是越来越大！

其二，求职者对于就业单位的期待较高，不能将就

既然是招聘，单位自然有高有低，广大求职者在参考选择时，都希望能够进入更加大的平台、更加专业的医院工作，这样的好处就是能够获得更高的福利，能够学习到更多更专业的医学知识，能够有着更加光明的职业发展规划。其实也不仅仅是医学生是这样的，其他行业的求职者都是抱着这样的想法去寻找自己的工作的。

然而，现实情况是，好的单位正处于“狼多肉少”的情况，我国每年毕业数百万的医学毕业生，全国的准三甲医院数量是十分有限的，不可能收纳这么多的应届毕业生，与此同时，医院的福利待遇是与医院的营收情况有着一定的挂钩，过高的薪资水平也会影响国家对于医疗方面的宏观调控，所以关于医学生的这种诉求，大部分的招聘单位是不能满足的。

找不到喜欢的单位、找不到适合的单位，有的医学生只能退而求其次，大部分的医学生还是选择了继续等待好的机会。

其三，学校培养不够精、准、新

近几年来，随着科学技术的高速发展，国内的医疗技术也在不断的更新换代，新的医疗设备和专业知识不断出现，但是大部分的医学院依然有不少存在着一些专业设置不合理的问题，将一些新涌现出来的专业摒之不学，依然是老三套；还有的为了“走量”，培养的过程十分简单，对于学生的培养质量不够突出，将重心放在了学生毕业时期的医院见习当中，医院要花费大量的时间重新培养。

学校要做的还有很多，我们了解到，大部分的学生对于医疗就业的知识了解的其实并不是很充分，大部分的信息渠道只能是从学校老师和学校的就业网来获取，但是一些学校的就业指导相当薄弱，就业服务不全面，学生能从当中获取的信息相当有限，这也是影响就业的一个重要因素之一。

就业关乎着社会的稳定，人员的安置等等相当重要的问题，我们相信在新的政策的不断推出的过程中，这个问题一定会逐渐解决。医学生们也要不断提高自己的专业素养，调整自己的就业观念，只有足够优秀，才会有源源不断的就业机会送上门来。