文|财经天下 赵怡然
编| 鹿鸣
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乐视缺钱并非新闻，但这一点从其董事长口中说出，还是多少令人惊讶。
11月5日，乐视网董事长刘延峰对外表示，乐视网所在的乐融大厦（原“乐视大厦”）将被拍卖，涉及诉讼费用612万。他坦言，目前公司现金流入不敷出，经营极度困难，该数额远超公司现金支付能力，或直接导致现金流彻底断裂，公司搬离，员工无处办公。
从市值一度逼近1600亿元的创业板神话，到今年前三季度亏损101亿元，信用尽失，这笔612万元的诉讼费会是乐视的最后一根稻草吗。
总部打七折拍卖，员工流失超九成
乐融大厦地处朝阳公园附近，周围树木极多，到秋天格外显得萧索。如今，这座建筑面积近2万平方米、价值近10亿元的14层大楼已不再悬挂“乐视”LOGO，却未摆脱和乐视相似的命运——让人避之不及，还给人带来麻烦。
10月23日，乐视总部大楼“乐融大厦”遭司法拍卖。根据相关信息，本次拍卖为乐融大厦第一次拍卖，评估价9.69亿元，起拍价6.78亿元，相当于打了7折，但仍无人问津。
不受欢迎的原因或许是其深陷多起债务纠纷，债权复杂。在《经济观察报》报道中，多家房地产中介公司负责人表示，该项目抵押太多，需要找外部担保公司解除抵押，才能正常交易。但是这样的数额，一般公司操作不了，风险也太大，因此很难有人愿意接手。
虽然不受欢迎，稍显冷清的乐融大厦仍然戒备森严。门外三名保安把守，大厅入口两侧各有一名保安，进入需持员工证件。
而相比大厦外的严阵以待，大厦内的乐视员工显得有些悠闲。一路不时见到两三名员工聚在一起聊天，还有一名员工对着窗外发呆。
根据财报数据，乐视员工数已于2018年跌至456人，相比2016年流失超9成。
“我只是个社畜，不关心上面的事。”谈及大厦将被拍卖，员工可能搬离，一名年轻员工语气冷淡，“拍卖就拍卖吧，重庆世茂中心不也拍卖了，能发工资就行。”
一名年龄稍长的员工则态度十分乐观，虽然公司隔三差五上新闻，且多为坏消息，但在他看来，“董事长”“资金链”“亏损退市”这些词离自己比较遥远，他感觉公司一切正常，自己也干得挺好的。
买下14层大厦，周边小区房价10万每平
对员工来说，在何处办公或许无关紧要，但在外界眼中，离开入驻近6年乐融大厦无疑令乐视网的节节败退更加明显。
乐视网创立于2004年，以视频点播与视频广告起家，2010年成为国内首家A股上市网络视频公司。上市首日，股价涨幅69.32%，并迅速冲至日内最高49.98元。
2013年，乐视入驻北京东四环的宏城鑫泰大厦，次年，乐视买下该楼，更名乐视大厦。据《界面新闻》称，该大厦附近的小区房价在10万每平米左右。
值得注意的是，正是买下乐视大厦的那一年，乐视开始谈论自己的“汽车梦”，并将布局延伸至更多板块。因此外界普遍认为，一掷千金买楼的重要原因，是员工规模的飞速扩张。根据公开信息，2014年到2016年，乐视员工从3000人增至1.5万人。其中不乏魅族副总裁、联想集团副总裁、搜狐销售部渠道中心总经理等重量级人物。
对于员工规模，知乎上，有乐视前员工回忆，“之前的地方实在坐不下了，所有人挤在一起，去哪都挤，吵闹不说，还没有固定座位，被赶来赶去，一个部门分散在无数角落。”但这一情况在搬进乐视大厦后，仍未缓解。有员工称，2017年4月去乐视面试时，乐视大厦被员工挤得水泄不通，面试官只能将其带到楼道里的电梯旁，进行面试。员工数量之多，可见一斑。
除了现实需要，充裕的资金也带给乐视购楼的底气。从2011年1月到2014年1月，乐视网市值从47.7亿元上涨至410.4亿元。三年时间，市值增长6.8倍。2015年市值更是一度逼近1600亿元。据金融界统计，“乐视七大生态”收割金额接近900亿，包括多位中国首富、21位明星和近百家金融机构。
有员工回忆，那时即使深夜，乐视大厦仍灯火通明，巨大的“乐视”LOGO十分醒目。他还强调，此前进大厦并不需要刷卡。
泡沫破灭，成讨债基地
重重把守想要隔离的，或许是泡沫破灭后的讨债者。
2016年11月，网上传出消息称，乐视资金链紧张，拖欠供应商100多亿元款项。而乐视一边对此闪烁其词，一边将乐视大厦进行抵押，获得14亿元贷款。2017年11月，乐视委托北京多家中介公司出售自己的总部大楼，报价14亿元。
和大楼一同脱手的还有员工。
2017年，乐视出现大规模裁员现象。此后，原本带有“高薪”“名企”光环的乐视员工处境开始变得尴尬。例如，建行就曾将乐视新老员工的信用卡额度统一调至1元，并逐一排查，有员工不明就里，向客服投诉，被反问“你是不是在乐视工作？”
2018年，乐视大厦更是成为讨薪讨债者的聚集地，由供应商组成的讨债大军，开始频繁到访，讨要被拖欠的款项，目光所及贴满乐视还钱等标语。还有供应商搭帐篷住在大厅，或用话筒和音响播放讨债口号。
但如今，这些讨债者似乎都已接受现实，被迫放下，乐视大厦也重归平静。
据董事长刘延峰称，乐视希望能与相关部门沟通，获得相关部门对公司合法租赁权益的支持，并在诉讼费用方面予以减免，或者协商其他公司能承受的方案。公司将积极寻求经营恢复，确保员工工资社保的正常发放。
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